ارائه الگوی استراتژی‌های توسعه منابع انسانی در عصر انقلاب صنعتی چهارم در شرکت‌های شیمیایی مستقر در شهرک‌های صنعتی شهر اهواز

Abstract

مقاله حاضر با هداف شناسایی و ارائه الگوی استراتژی­های توسعه منابع انسانی در عصر انقلاب صنعتی چهارم در شرکت­های شیمیایی مستقر در شهرک­های صنعتی شهر اهواز تدوین شده است. با بهره­گیری از روش پژوهش آمیخته (طرح توصیفی متوالی) و روش جمع­آوری داده­های مثلثی یعنی تحلیل اسناد شرکت­ها، پرسشنامه و مصاحبه نیمه باز این مطالعه اجرا شده است. در بخش کمی با بهره گیری از دو پرسشنامه «نوآوری کارآفرینانه» و «یاددهی و یادگیری سازمانی (آموزش)» و در بخش کیفی با روش داده بنیاد الگوی پارادایمی توسعه منابع انسانی در شرکت­های شیمیایی استخراج گردید. نتایج بدست آمده نشان داده که میانگین نوآوری کارآفرینانه 3 از 5 و میانگین توسعه یاددهی یادگیری سازمانی (آموزش) نیز 3 از 5 بوده است. همچنین عوامل علّی (میل به توسعه طلبی فردی شاغلین)، شرایط زمینه­ای (وضعیت اقتصادی و تورمی اقتصاد و شرایط مالی و هزینه­ای شرکت­ها)، شرایط مداخله­گر (توانمندی و مهارتهای کارکنان)، راهبردهای توسعه منابع انسانی (طراحی نظام راهبردی توسعه منابع انسانی شرکت) و پیامدها (انطباق نیروی کار با نیازهای روز فناوری) شناسایی شدند.