نمایش مختصر رکورد

شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین‌پروری

dc.contributor.authorخاشعی, وحیدfa_IR
dc.contributor.authorمحمدی دیانی, مریمfa_IR
dc.contributor.authorدهقانان, حامدfa_IR
dc.contributor.authorسید نقوی, میرعلیfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T09:19:32Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T09:19:32Z
dc.date.available1399-07-09T09:19:32Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T09:19:32Z
dc.date.issued2020-01-21en_US
dc.date.issued1398-11-01fa_IR
dc.date.submitted2016-05-05en_US
dc.date.submitted1395-02-16fa_IR
dc.identifier.citationخاشعی, وحید, محمدی دیانی, مریم, دهقانان, حامد, سید نقوی, میرعلی. (1398). شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین‌پروری. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 11(4), 145-177.fa_IR
dc.identifier.issn8254-8002
dc.identifier.issn2645-5072
dc.identifier.urihttps://hrmj.ihu.ac.ir/article_204932.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359348
dc.description.abstractجانشین­پروری یک راهبرد برای سازمان­های آینده­نگر در رویارویی با وقایعی نظیر بازنشستگی، استعفا، جابه‌جایی و... است تا از ورود افراد ناشایست به پست­های کلیدی هنگام خالی‌شدن آنها جلوگیری شود. این مقوله سازمانی دارای گفتمان­هایی است که از اعمال فاعلان آن نشئت گرفته و بر اعمال آنها نیز اثر می­گذارد. این گفتمان­ها دارای مفاهیم و معیارهایی هستند که از شمول معنایی یا تضاد معنایی برخوردار بوده و شناسایی آنها به درک وجود یا عدم وجود جانشین­پروری، شرایط و زمینه­های تحقق آن کمک می­کند. هدف تحقیق حاضر، شناسایی معیارهای طرد و شمول این پدیده سازمانی در یک مجموعه دولتی جهت آسیب‌شناسی است. طی مصاحبه صورت‌گرفته با 15 مدیر سازمان مذکور و تحلیل یافته­ها به روش تحلیل گفتمان،9 گروه معیار طرد و شمول مشخص شد. توسعه­گرایی، شایسته­گرایی، تعالی سازمانی،  عدالت­گرایی،  تعاملات باز و شفاف، نگرش راهبردی و نظام‌مند، حمایت مدیران،  فرهنگ سازنده و ضابطه‌گرایی به‌عنوان معیارهای شمول و توسعه­گریزی، شایسته­گریزی، افول سازمانی، عدالت‌گریزی، تعاملات محدود و مبهم، نگرش مقطعی و غیرنظام‌مند، مقاومت یا بی­تفاوتی مدیران، فرهنگ بازدارنده و رابطه­گرایی به­عنوان معیارهای طرد جانشین­پروری شناسایی شدند.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه جامع امام حسین (ع)fa_IR
dc.publisherImam Hussein Universityen_US
dc.relation.ispartofپژوهش‌های مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Research in Human Resources Managementen_US
dc.subjectجانشین پروریfa_IR
dc.subjectگفتمانfa_IR
dc.subjectمعیارهای طرد و شمولfa_IR
dc.titleشناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین‌پروریfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانfa_IR
dc.citation.volume11
dc.citation.issue4
dc.citation.spage145
dc.citation.epage177


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد