نمایش مختصر رکورد

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان

dc.contributor.authorتوکلی نژاد, حسنfa_IR
dc.contributor.authorجزنی, نسرینfa_IR
dc.contributor.authorمعمارزاده طهران, غلامرضاfa_IR
dc.contributor.authorافشارکاظمی, محمدعلیfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T09:19:14Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T09:19:14Z
dc.date.available1399-07-09T09:19:14Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T09:19:14Z
dc.date.issued2017-02-19en_US
dc.date.issued1395-12-01fa_IR
dc.date.submitted2016-06-08en_US
dc.date.submitted1395-03-19fa_IR
dc.identifier.citationتوکلی نژاد, حسن, جزنی, نسرین, معمارزاده طهران, غلامرضا, افشارکاظمی, محمدعلی. (1395). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 8(4), 155-185.fa_IR
dc.identifier.issn8254-8002
dc.identifier.issn2645-5072
dc.identifier.urihttps://hrmj.ihu.ac.ir/article_24864.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359254
dc.description.abstractبا پیشرفت فناوری و ایجاد رقابت بین سازمان‌ها، کارکنان با فرصت‌های شغلی زیادی مواجه هستند. این مسئله باعث سخت‌شدن کار سازمان‌ها در نگهداشت کارکنان می‌شود. هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان و ارائه الگویی برای بهبود آن در سازمان‌های دولتی ایران است. پس از مروری بر ادبیات تحقیق و بهره‌گیری از نظرات خبرگان، مدل اولیۀ تحقیق تنظیم و سپس با استفاده از نظرات خبرگان، مدل نهایی تحقیق آماده شد. روش این پژوهش توصیفی کاربردی است. جامعۀ آماری و روش نمونه‌گیری پژوهش حاضر عبارت است از: 1. خبرگان دانشگاهی که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند 20 نفر در نظر گرفته شد 2. کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان به تعداد500 نفر و روش نمونه‌گیری، تصادفی طبقه‌ای است که براساس جدول مورگان 217 نفر انتخاب شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که از بین عوامل فرهنگی، سازمانی و دولتی، عوامل سازمانی بیشترین تأثیر را در نگهداشت کارکنان دارد. همچنین، از بین عوامل سازمانی، سبک رهبری با عدد معنی‌داری از آزمون t به‌دست‌آمده برابر 18.21 و ضریب مسیر 0.965 بیشترین تأثیر را در نگهداشت کارکنان دارد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه جامع امام حسین (ع)fa_IR
dc.publisherImam Hussein Universityen_US
dc.relation.ispartofپژوهش‌های مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Research in Human Resources Managementen_US
dc.subjectنگهداشت کارکنانfa_IR
dc.subjectعوامل فرهنگیfa_IR
dc.subjectعوامل سازمانیfa_IR
dc.subjectعوامل دولتیfa_IR
dc.subjectعوامل فردیfa_IR
dc.subjectعوامل محیطیfa_IR
dc.titleشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد قزوین، گروه مدیریت دولتی، قزوین، ایران(نویسنده مسئول)fa_IR
dc.contributor.departmentنویسنده مسئول دانشیار دانشگاه شهید بهشتی تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار دانشگاه آزاداسلامی،قزوین ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار دانشگاه آزاداسلامی،,واحد تهران مرکز،تهرانfa_IR
dc.citation.volume8
dc.citation.issue4
dc.citation.spage155
dc.citation.epage185


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد