| dc.contributor.author | فروتنی, زهرا | fa_IR |
| dc.contributor.author | آذر, عادل | fa_IR |
| dc.contributor.author | احمدی, سید علی‌اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | عسکری‌نژاد, منیره | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T06:25:59Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T06:25:59Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T06:25:59Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T06:25:59Z | |
| dc.date.issued | 2013-10-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-08-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2013-05-07 | en_US |
| dc.date.submitted | 1392-02-17 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | فروتنی, زهرا, آذر, عادل, احمدی, سید علی‌اکبر, عسکری‌نژاد, منیره. (1392). طراحی و تبیین مدل خودتوسعه‌ای منابع انسانی. فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی, 1(44), 61-78. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-522X | |
| dc.identifier.issn | 2538-600X | |
| dc.identifier.uri | http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_1147.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/302221 | |
| dc.description.abstract | <span style="line-height: 90%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">وقوع پیشرفتهای شگرف و سریع در زمینه‌های علمی و فنّاوری، در کوتاه‌مدت منجر به قدیمی شدن دانش و مهارت شغلی کارکنان می‌شود. از سویی، سازمانها با فشار فزاینده‌ای برای کاهش هزینه‌های مالی و زمانی همراه با نیاز به برنامه‌های آموزش کارکنان روبه‌رو هستند. این امر سبب شده که امروزه توجه زیادی به سوی برنامه‌های خودتوسعه‌ای صورت گیرد. هدف این پژوهش، طراحی و تبیین الگوی خودتوسعه‌ای منابع انسانی است. تحقیق حاضر، مطالعه‌ای توصیفی پیمایشی است که 949 نفر از پرستاران در آن شرکت کردند. </span><span style="line-height: 90%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: BZar;" lang="AR-SA">داده‌ها به روش تحلیل مسیر، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که سن، سطح تحصیلات، </span><span style="line-height: 90%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt;" lang="AR-SA">نگرش اسلامی به کار، خودکارآمدی و انگیزش شغلی، بر تمایل و رفتار خودتوسعه‌ای اثرگذارند؛ در حالی که </span><span style="line-height: 90%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">عوامل سازمانی شدت این رابطه را تحت تأثیر قرار می‌دهند. به نظر می‌رسد مدیران و سرپرستان از طریق حمایت واضح و مشهود از کارکنان، </span><span style="line-height: 90%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;" lang="FA">فراهم کردن زمان، اطلاعات، همراهی، منابع و پاداش می</span><span style="line-height: 90%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">توانند نقش حیاتی را در زمینة یادگیری و خودتوسعه‌ای منابع انسانی بازی کنند.</span> | fa_IR |
| dc.format.extent | 978 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانـشـگـاه پــیــام نـــور | fa_IR |
| dc.publisher | Payame Nour University | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Quarterly Journal of
Public Organzations Management | en_US |
| dc.subject | توسعة منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | خودتوسعه‌ای | fa_IR |
| dc.subject | یادگیری | fa_IR |
| dc.title | طراحی و تبیین مدل خودتوسعه‌ای منابع انسانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | توصیفی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادگروه مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | 4. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 1 | |
| dc.citation.issue | 44 | |
| dc.citation.spage | 61 | |
| dc.citation.epage | 78 | |
