مرور دوره 31, شماره 2 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 4 از 4
- 
واکاوی جامعهشناختی بسترهای فلاتزدگی شغلی اعضای هیئت علمی در دانشگاههای ایران برمبنای نظریۀ زمینهای (دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2020-06-21)فلاتزدگی شغلی، به معنی ارتقانداشتن و نبود تنوع و چالش در شغل، وضعیتی عینی - ذهنی است که میزان و نوع آن بین گروههای مختلف درون جامعه متفاوت است و از تواناییهای فردی، ویژگیهای سازمانی، امتیازات و فرصتهای عینی در دسترس ...
 
- 
تبیین تأثیر سرمایۀ اجتماعی، سرمایۀ روانشناختی، جو سازمانی و سابقۀ شغلی بر فرسودگی شغلی مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی دانشگاه تبریز (دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2020-06-21)سازمان بخش عمدهای از زندگی افراد شاغل را تشکیل میدهد. زمانی که محل کار پرتنش باشد، سلامت روانی و اجتماعی فرد تهدید میشود و ممکن است او را دچار فرسودگی شغلی کند. بر همین اساس در پژوهش حاضر کوشش میشود میزان فرسودگی شغلی ...
 
- 
تحلیل تطبیقی زیستپذیری فرهنگی کلانشهرهای ایران مطالعۀ موردی: تهران، اصفهان و مشهد (دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2020-06-21)زیستپذیری فرهنگی، جامعترین شاخص ارزیابی وضعیت توسعۀ فرهنگی در مناطق است که از سه شاخص فرصت مشارکت فرهنگی، مشارکت فرهنگی و حمایت از فرهنگ و 54 زیرشاخص تشکیل شده است. هدف از انجام این مطالعه، ارزیابی زیستپذیری فرهنگی ...
 
- 
مرور نظاممند مقالات علمی شبکههای اجتماعی؛ مورد مطالعه: اصفهان (دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2020-06-21)اثرگذاری روزافزون فضای مجازی و شبکههای اجتماعی مجازی در حوزههای مختلف، ضرورت بررسی بیشتر و دقیقتر نهادهای علمی دربارۀ این حوزه را آشکار میکند. از زمینههای مطالعاتی، تمرکز بر تأثیرات شبکههای اجتماعی در بستر و بافت ...
 



