نمایش مختصر رکورد

ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمان‌های دولتی استان فارس

dc.contributor.authorرادمنش, ناهیدfa_IR
dc.contributor.authorفقیهی, ابوالحسنfa_IR
dc.contributor.authorدانش فرد, کرم الهfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T03:21:36Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T03:21:36Z
dc.date.available1399-07-09T03:21:36Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T03:21:36Z
dc.date.issued2019-05-22en_US
dc.date.issued1398-03-01fa_IR
dc.date.submitted2019-06-18en_US
dc.date.submitted1398-03-28fa_IR
dc.identifier.citationرادمنش, ناهید, فقیهی, ابوالحسن, دانش فرد, کرم اله. (1398). ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمان‌های دولتی استان فارس. پژوهش های مدیریت عمومی, 12(43), 31-57. doi: 10.22111/jmr.2019.4742fa_IR
dc.identifier.issn2538-3418
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.22111/jmr.2019.4742
dc.identifier.urihttps://jmr.usb.ac.ir/article_4742.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/238992
dc.description.abstractدر سال‌های اخیر رویکرد جدید در تحقیقات عدالت سازمانی به بررسی پایبندی مدیران به عدالت در سازمان توجه دارد. این پژوهش به صورت کمّی انجام گرفته است. روش پژوهش از جنبۀ هدف آن، توصیفی و از نظر هدفمندی مطالعه بنیادی است. در مقاله حاضر، ارائه الگوی پایبندی مدیران به عدالت سازمانی (با رویکرد فردی و موقعیتی) در سازمان‌های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. داده‌های مورد نیاز برای این پژوهش با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای از 356 مدیر سازمان‌های دولتی استان فارس و با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری  شده است. به منظور تحلیل داده‌ها در این پژوهش، از روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس  استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که پنج عامل فردی‌:(آگاهی به عدالت، قضاوت عادلانه، انگیزۀ عدالت، خودکارآمدی عدالت و  شخصیت عدالت) و سه عامل موقعیتی (سازمانی، مدیریتی و ویژگی‌های زیردستان) در پایبندی مدیران به عدالت سازمانی شناسائی شدند. همچنین، نتایج مطالعه نشان داد که عوامل فردی ازاهمیت بیشتری نسبت به عوامل موقعیتی برخورداراست. در بین عوامل فردی، عامل انگیزشی عدالت وآگاهی به عدالت و در بین عوامل موقعیتی عامل سازمانی، مهم‌ترین عوامل پایبندی مدیران به عدالت سازمانی می‌باشد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه سیستان و بلوچستانfa_IR
dc.relation.ispartofپژوهش های مدیریت عمومیfa_IR
dc.relation.ispartofManagement Researchesen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.22111/jmr.2019.4742
dc.subjectپایبندی مدیران به قوانین عدالتfa_IR
dc.subjectقضاوت عادلانهfa_IR
dc.subjectانگیزه عدالتfa_IR
dc.subjectآگاهی به عدالتfa_IR
dc.subjectخودکارآمدی عدالتfa_IR
dc.subjectشخصیت عدالتfa_IR
dc.titleارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمان‌های دولتی استان فارسfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستاد تمام گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستاد تمام گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایرانfa_IR
dc.citation.volume12
dc.citation.issue43
dc.citation.spage31
dc.citation.epage57


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد