هدف پژوهش حاضر، تعیین میزان توفیق­طلبی و وجدان­کاری کارکنان و پیش­بینی آن از طریق پایبندی به رفتارهای اخلاقی کارکنان اداره­ی آموزش و پرورش شهر زاهدان ناحیه­ی یک و دو می­باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف «کاربردی» و از نظر جمع­آوری ...

هدف از پژوهش حاضر شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد مدیریت بر مبنای ارزش در دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران بوده است. این پژوهش توصیفی از نوع زمینه‌یابی و از نوع مطالعات کاربردی بوده است و داده‌های موردنظر با استفاده از پرسش‌نامه ...

نقش شفافیت اطلاعات مالی شرکتها و کارایی سرمایه فکری در سالهای اخیر اهمیت روزافزونی پیدا کرده‌ است. اطلاعات مالی غیرشفاف با کاهش کیفیت اطلاعات، منجر به افزایش ریسک اطلاعاتی، عدم اعتماد سرمایه‌گذاران، کاهش نقدینگی و افزایش ...

شناسایی موانع نگهداشت نخبگان علمی به­عنوان سرمایه انسانی دانشگاه­های برتر کشور به منظور آسیب‌شناسی و ایجاد زیرساخت لازم برای تحقق نگهداشت مؤثر آنان ضروری است. مقاله حاضر بادرنظرداشتن چندوجهی و بین­رشته­ای بودن موضوع مهاجرت ...

پژوهش حاضر، با استفاده از رویکرد تفسیری و روش کیفی، الگویی از تاب‌آوری سازمانی را ارائه می‌دهد. استراتژی این تحقیق، داده بنیاد مبتنی بر رویکرد ظاهرشونده و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز بر اساس گام‌های کدگذاری گلیزر است. ...

جهت‌گیری‌های اخیر نظام آموزش عالی در کشورهای مختلف نشان می‌دهد که راهبرد حرکت به‌سوی دانشگاه‌های نسل سوم و چهارم باهدف تحقق دانشگاه کارآفرین و تأکید بر مدیریت دانش، به‌طور ویژه در دستور کار دانشگاه‌ها قرارگرفته است. با ...

از آنجایی‌که در دنیای امروز منابع انسانی تنها منبعی است که مزیتِ رقابتیِ پایدار ایجاد می­کند؛ لازم است امر توسعۀ منابع انسانی همواره در سازمان­ها اعم از خصوصی و دولتی مورد توجه قرار گیرد. به دلیل کاستی­های موجود در این ...

در سال‌های اخیر رویکرد جدید در تحقیقات عدالت سازمانی به بررسی پایبندی مدیران به عدالت در سازمان توجه دارد. این پژوهش به صورت کمّی انجام گرفته است. روش پژوهش از جنبۀ هدف آن، توصیفی و از نظر هدفمندی مطالعه بنیادی است. در ...

اثربخشی، یکی از مباحث مهم و مورد توجه تمامی مدیران سازمان­های بخش دولتی می باشد و عدم توافق همگانی در مورد ویژگی­های سازمان­های اثربخش، تمایز آنها از نظر اهداف و مأموریت­های خاص و فرهنگهای مختلف آنهاست. این تحقیق قصد دارد ...