مرور دوره 10, شماره 35 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 10 از 10
-
بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)پژوهش حاضر سازمانهای آموزشی را به عنوان یکی از انواع مهم سازمانها از نظر فعالیت مورد مطالعه قرار داده است. در این تحقیق به بررسی رابطه جو اخلاقی و ابعاد آن با خلق دانش پرداخته شده است. تحقیق مورد نظر از جهت ارتباط بین ...
-
رویکردی برای سنجش شکاف همسویی راهبردی و حاکمیت فناوری-اطلاعات در حوزه سرویسهای آموزش مجازی دانشگاهها مبتنی بر یک روش تلفیقی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)با بکارگیری همزمان همسویی راهبردی و حاکمیت فناوریاطلاعات میتوان یک ابتکار عمل راهبردی موثری بدست آورد تا به سازمانها اجازه دهد به بهرهبرداری کارآمد از فناوریاطلاعات و مزیت رقابتی دست یابند. در مقاله حاضر به بررسی ...
-
بررسی رابطهی آوای کارکنان با تسهیم دانش
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)تسهیم دانش مکانیزمی است که با انتشار و کمک به کاربرد دانش، کارکنان را در تحقق وظایف شغلی خود یاری میکند. این مکانیزم میتواند تحت تأثیر عوامل مختلف فردی و سازمانی باشد. از این رو ...
-
تأثیر عملکرد برند بر رقابت پذیری برند با تبیین نقش فرصت طلبی فناورانه
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)موضوع رقابتپذیری برند از آن دسته مباحثی است که طی سالهای اخیر به شدت مورد توجه پژوهشگران و محققان اقتصادی قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف مطالعه و بررسی تأثیر عملکرد برند بر رقابتپذیری برند از طریق نقش میانجی فرصتطلبی ...
-
بررسی تأثیر رهبری هوشمند بر عملکرد آموزشی اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی شهر زاهدان با نقش میانجی تفکر انتقادی
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)هدف پژوهش حاضر تعیین تأثیر رهبری هوشمند بر عملکرد آموزشیاعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی شهر زاهدان با نقش میانجی تفکر انتقادی است. روش پژوهش از نوع توصیفی ...
-
نقش حمایت سازمانی ادراکشده در تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری بهداشت روانی
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)در دنیای پر از تحول امروزی و با توجه به رقابت فزاینده و نیازهای متغیر سازمانها، ضمن اینکه مبحث متعهد بودن کارکنان بیشتر از گذشته ضرورت پیداکرده است، حمایت سازمانی و قدردانیهایی که کارکنان از سوی سازمان احساس میکنند و ...
-
طراحی الگوی طفرهروی سازمانی و تأثیر آن برعملکرد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)طفرهروی سازمانی، به تمایل فرد برای کاهش عامدانه تلاش ذهنی و جسمی خود، درحین فعالیت سازمانی اشاره دارد. لذا مدیریت این پدیده میتواند موجب بهبود سطح عملکرد سازمان گردد. بر این اساس تحقیق حاضر، بدنبال طراحی مدلی است که ...
-
بررسی تأثیر عدالت زبانی مدیران سازمانهای دولتی بر سرمایه اجتماعی با میانجیگری اعتماد عمومی (مورد مطالعه: ادارات کل استان خراسان جنوبی)
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)عدالت زبانی یکی از مفاهیم نوظهور در حوزهی عدالت اجتماعی و سازمانی است. این مفهوم بر ضرورت رعایت عدالت در کلیهی ابرازات کلامی و زبانی تأکید مینماید. وقتی که شهروندان حضور عدالت را در گفتار و کردار مدیران دولتی جامعه ...
-
تعیین اثرگذاری مدیریت ابعاد بازارگرایی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی محصولات ارگانیک در ایران
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)کشاورزی ارگانیک هم در تأمین مواد غذایی و هم در رعایت استانداردهای زیست محیطی نقش عمدهای دارد. با توجه به خلاء تحقیقات استراتژی بازارگرایی در صنعت غذایی محصولات کشاورزی، استراتژی جامعی جهت توسعه بازارگرایی محصولات ارگانیک ...
-
نمودار تأثیر برنامهریزی راهبردی منابع انسانی آینده پژوهانه براساس رویکرد ترکیبی تغییریافته رولند برگر-لایپزیک و تکنیک دیمتل فازی (مورد مطالعه: سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان)
(دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2017-05-22)دستیابی به استراتژیهای مرتبط با برنامهریزی منابع انسانی بر مبنای فرایند برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه، نیازمند طی شدن مراحل مختلفی است. در سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان، با استفاده از رویکرد ترکیبی ...



