ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشکده ی پزشکی مشهد

Abstract

پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه‌ی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشکده‌ی پزشکی مشهد در تابستان 1392 انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. حجم نمونه، برابر با 170 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای متناسب با جامعه‌ی آماری صورت گرفت. برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسش‌نامه‌‌ی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسش‌نامه‌ی تعهد سازمانی می یر (1990) استفاده شد. جهت پایایی سؤالات پرسش‌نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای به‌دست آمده برای ابعاد کیفیت زندگی کاری برابر 88% و تعهد سازمانی برابر 84% بود. جهت ارزیابی فرضیه‌های تحقیق و تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و همبستگی چندگانه، آزمون فریدمن و آزمون لیزرل با استفاده از نسخه‌ی 16 نرم‌افزار SPSS و تحلیل مسیر با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار LISREL انجام شده است. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه‌ی مثبت و معنا‌داری وجود دارد؛ تعهد عاطفی به‌جز فرصت رشد و فضای زندگی کاری با سایر مؤلفه‌ها متغیر کیفیت زندگی کاری دارای رابطه‌ی معنا‌دار می‌باشد؛ تعهد هنجاری نیز به جز مؤلفه‌های فرصت رشد و توسعه‌ی قابلیت‌های اجتماعی با سایر مؤلفه‌ها رابطه‌ی معنا‌دار داشت. اما مؤلفه‌ی تعهد مستمر در بین مؤلفه‌های تعهد سازمانی با هیچ‌یک از مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری رابطه‌ی معنا‌داری نداشت.