الگوی سنجش سطح بلوغ مدیریت استراتژیک سازمان‌های دولتی

Abstract

برخی نویسندگان معتقدند مدیریت استراتژیک در بخش دولتی از بخش خصوصی به عاریه گرفته شده­است و به همین دلیل سازمان‌های دولتی در مسیر استقرار و سرآمدی در آن با چالش­هایی روبرو هستند. هدف از مقاله­ حاضر ارائه­ی مدلی است که رهبران و مدیران سازمان‌های دولتی را در ارزیابی وضعیت مدیریت استراتژیک سازمان­شان و طی گام به گام مراحل بلوغ یاری نماید. در این پژوهش ضمن اشاره به تمایزهای مدیریت استراتژیک در بخش دولتی و خصوصی، انواع مدل‌های بلوغ بررسی شده و مدل‌های بلوغ از نوع حوزه کانونی برای تحقق هدف پژوهش حاضر انتخاب شده­است. برای ساخت مدل مورد نظر از مدل‌سازی ساختاری تفسیری بهره برده­ایم و داده­های مورد نیاز با استفاده از مطالعات کتابخآن‌های، تحلیل مضمون و روش گروه توافق تأمین شده­است و نمونه­گیری نیز به صورت غیر احتمالی هدفمند قضاوتی و با استفاده از روش گلوله برفی از میان صاحب­نظران دانشگاهی و شاغلین دستگاه­های اجرایی صورت پذیرفته است. به این ترتیب ماتریس بلوغی مرکب از دوازده حوزه­ کانونی، سی و شش قابلیت و دوازده سطح بلوغ طراحی شده و در نهایت، مفید بودن و کاربردپذیری آن از طریق پیمایش نشان داده شده است.