قابلیتهای کلیدی مدیریت استعداد و قابلیتهای نوآوری سازمانی کارکنان
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل:
498.5کیلوبایتنوع فايل (MIME):
PDFنوع مدرک
Textعلمی-
زبان مدرک
فارسیچکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطة بین قابلیتهای کلیدی مدیریت استعداد با قابلیتهای نوآوری سازمانی، انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر شیوة اجرا، روش پیمایشی ـ همبستگی میباشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعة آماری پژوهش حاضر کارکنانی با 110 نفر، حجم نمونه‌ای برابر با 86 نفر کفایت میکند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامة مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته‌ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی‌داری بین قابلیتهای کلیدی مدیریت استعداد و قابلیتهای نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (05/0p=)، برابر با 00/0 میباشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد، یادگیری و پرورش کارکنان، جذب و نگهداری، ارتباط و توانمندسازی، در سطح (05/0p پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطة بین قابلیتهای کلیدی مدیریت استعداد با قابلیتهای نوآوری سازمانی، انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر شیوة اجرا، روش پیمایشی ـ همبستگی میباشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعة آماری پژوهش حاضر کارکنانی با 110 نفر، حجم نمونه‌ای برابر با 86 نفر کفایت میکند.سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامة مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته‌ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی‌داری بین قابلیتهای کلیدی مدیریت استعداد و قابلیتهای نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (05/0p=)، برابر با 00/0 میباشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد،یادگیری و پرورش کارکنان، جذب و نگهداری، ارتباط و توانمندسازی، در سطح(05/0p) رابطة معناداری با نوآوری سازمانی دارند.
کلید واژگان
استراتژی مدیریت استعدادمدیریت عملکرد
نوآوری سازمانی
تحقیق و توسعه
شماره نشریه
19تاریخ نشر
2014-11-221393-09-01
ناشر
انجمن مدیریت راهبردی ایرانIran Strategic Management Society
سازمان پدید آورنده
مربی، دانشگاه اصفهانکارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان
شاپا
2228-68532676-6744
