سرمایة فکری و بهره‌وری نیروی انسانی

(ندگان)پدیدآور
نصیری, فخرالساداتبهشتی راد, رقیه
Thumbnail
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل: 
930.5کیلوبایت
نوع فايل (MIME): 
PDF
نوع مدرک
Text
علمی-
زبان مدرک
فارسی
نمایش کامل رکورد
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایة فکری و رابطة آن با بهره‌­وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعة آماری این پژوهش را کلیة کارکنانی تشکیل داده‌­اند که با استفاده از نمونه‌­گیری تصادفی طبقه‌­ای-نسبی- تعداد 214 نفر به­‌عنوان نمونة آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌­ها از دو پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی و بهره‌­وری نیروی انسانی استفاده شد. داده­‌های تحقیق، پس­از جمع‌­آوری براساس فرضیه­‌های پژوهش و با استفاده از روش­‌های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته­‌ها نشان دادند: بین سرمایة اجتماعی و عناصر آن با بهره‌­وری نیروی انسانی رابطة مثبت و معنا‌داری وجود دارد. سرمایة ساختاری، سرمایة رابطه‌­ای و سرمایة شناختی، توان پیش­بینی مثبت و معنادار بهره‌­وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می‌­توان بیان کرد که سرمایة اجتماعی می‌­تواند بر بهره‌­وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.  هدفاصلیپژوهشحاضر،بررسی نقش سرمایة فکری و رابطة آن با بهره­وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعة آماریاینپژوهشراکلیة کارکنانیتشکیل داده­اندکهبااستفادهازنمونه­گیری تصادفی طبقه­ای-نسبی-تعداد 214 نفر به­عنواننمونةآماری براساس فرمول کوکرانانتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها از دو پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی و بهره­وری نیروی انسانی استفاده شد. داده­های تحقیق، پس­از جمع­آوری براساس فرضیه­های پژوهش و با استفاده از روش­های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته­ها نشان دادند: بین سرمایة اجتماعی و عناصر آن با بهره­وری نیروی انسانی رابطة مثبت و معنا‌داری وجود دارد. سرمایة ساختاری، سرمایة رابطه­ای و سرمایة شناختی، توان پیش­بینی مثبت و معنادار بهره­وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می­توان بیان کرد که سرمایة اجتماعی می­تواند بر بهره­وری نیروی انسانی اثرگذار باشد. 
کلید واژگان
سرمایة فکری
بهره‌وری نیروی انسانی
کارکنان
دانشگاه ارومیه
شماره نشریه
19
تاریخ نشر
2014-11-22
1393-09-01
ناشر
انجمن مدیریت راهبردی ایران
Iran Strategic Management Society
سازمان پدید آورنده
استادیار، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
دانشجوی دکتری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
شاپا
2228-6853
2676-6744
URI
http://www.smsjournal.ir/article_88752.html
https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/186926