دوره 1396, شماره 4
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
طراحی الگوی مدیریت استعدادها در یگان های ویژه ناجا
(یگان ویژه, 2017-06-22)امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمانها ...
-
تاثیر بهره برداری از پلیس سواره نظام در کنترل نا آرامی های ورزشی
(یگان ویژه, 2017-06-22)ناآرامی های ورزشی و وندالیسم نیز از آن دسته انحرافات و بزه کاری هایی است که در جامعه نمود و ظهور یافته و نمودی بارز از مفهوم پرخاشگری می باشند. پلیس اسب سوار می تواند به عنوان یکی از راه کارهای بازدارنده در مقابل این پدیده ...
-
تعیین عوامل موثربر رضایت مندی شغلی کارکنان (موردمطالعه یگان ویژه تهران)
(یگان ویژه, 2017-06-22)طرح موضوع رضایت مندی شغلی کارکنان یگان ویژه نوید دهنده فصل نوینیدر بهبود وضعیت خدمتی کارکنان یگان ویژه بوده است. بدون تردید رضایت مندی شغلی کارکنان یگان ویژه برای کارکنان موجب اعتماد واطمینان آنان نسبت به مجموعه خواهد بود ...
-
مهارتهای تصمیمگیری مورد نیاز فرماندهان یگان های ویژه ناجا در کنترل اغتشاشهای شهری
(یگان ویژه, 2017-06-22)در مجموعه نیروی انتظامی بیشترین نقش در آرامسازی آشوبهای شهری و اعاده نظم بر عهدهی یگانهای ویژه ناجا می باشد و مهمترین عنصر این یگان نیز در این حوزه، فرماندهان هستند از این رو ضروری است که از جهات مختلف به آنها پرداخته ...
-
تأثیر شایسته سالاری بر مدیریت کنترل اغتشاشات
(یگان ویژه, 2017-06-22)زمینه و هدف : نیروی انسانی در همه سازمان ها از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان تلقی می شود؛ این مقاله به مطالعه تأثیر شایسته سالاری بر مدیریت کنترل اغتشاشات در یگان های ویژه ناجا می پردازد.پس شایسته توجه می باشد. از آنجایی ...



