تعیین عوامل موثربر رضایت مندی شغلی کارکنان (موردمطالعه یگان ویژه تهران)

Abstract

طرح موضوع رضایت مندی شغلی کارکنان یگان ویژه نوید دهنده فصل نوینیدر بهبود وضعیت خدمتی کارکنان یگان ویژه بوده است. بدون تردید رضایت مندی شغلی کارکنان یگان ویژه برای کارکنان موجب اعتماد واطمینان آنان نسبت به مجموعه خواهد بود و زمینه‌ساز احساس مسئولیت، مشارکت ، تقویت اعتماد متقابل و به تبع آن افزایش کارایی خواهد شد. هدف از این تحقیق تعیین عوامل موثر بر رضایت مندی شغلی پرسنل یگان ویژه تهران است که با عنایت به تأثیر مؤلفه‌های، سبک مدیریتی فرماندهان ، ماهیت شغل، خط مشی های یگان و نگرش مدیران می باشد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری را کارکنان یگان ویژه تهران به تعداد 1500 نفر تشکیل می‌دهند. حجم نمونه آن به صورت تصادفی ساده و به تعداد 306نفر از طریق جدول مورگان تعیین گردیده است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته است که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت که مقدار آن برای سبک مدیریتی فرماندهان ( 770/ .) ، برای ماهیت شغل(743/ .) ، برای خط مشی های یگان(730/ .)و برای نگرش مدیران(713/ .) می باشد . جهت تعیین روایی پرسشنامه در این تحقیق پس از مذاکره و استماع نظر اساتید محترم راهنما و مشاور وصاحب نظران نسبت به تهیه پرسشنامه اولیه بر مبنای فرضیات ،رابطه مؤلفه ها، شاخص های متغییر های تحقیق و تعیین مقیاس مناسب(طیف لیکرت) اقدام و پس از بررسی نتایج و رفع ایرادات ،پرسش نامه جهت اجراء مورد استفاده قرار گرفت.و داده‌ها از طریق آزمون پارامتری تی تک‌نمونه‌ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از بررسی فرضیه ها به شرح زیر به دست آمد: سبک مدیریتی فرماندهان بر رضایت‌مندی شغلی کارکنان تاثیر بالاتر از حد متوسط (عدد 3) داردو برآیند پاسخ‌های پاسخگویان نشان می دهد که سبک مدیریتی فرماندهان بر رضایتمندی شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. ماهیت شغل بر رضایت‌مندی شغلی کارکنان تاثیر بالاتر از حد متوسط (عدد 3) دارد،هم چنین برآیند پاسخ‌های پاسخگویان نشان می دهد ماهیت شغل بر رضایت‌مندی شغلیکارکنان تاثیر معناداری دارد. خط‌مشی‌های یگان بر رضایت‌مندی شغلی کارکنان تاثیر بالاتر از حد متوسط (عدد 3) دارد. بنابراین برآیند پاسخ‌های پاسخگویان نشان می دهد خط‌مشی‌های یگان بر رضایت‌مندی شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. نگرش مدیران بر رضایت‌مندی شغلی کارکنان تاثیر بالاتر از حد متوسط (عدد 3) دارد. بنابراین برآیند پاسخ‌های پاسخگویان نشان می دهد نگرش مدیران بر رضایت‌مندی شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد.