تأثیر شایسته سالاری بر مدیریت کنترل اغتشاشات

Abstract

زمینه و هدف : نیروی انسانی در همه سازمان ها از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان تلقی می شود؛ این مقاله به مطالعه تأثیر شایسته سالاری بر مدیریت کنترل اغتشاشات در یگان های ویژه ناجا می پردازد.پس شایسته توجه می باشد. از آنجایی که شایسته سالاری با فرایند توسعه ارتباط تنگاتنگی دارد در این نوشتار سعی در توضیح رابطه شایسته سالاری با فرایند عملکرد مطلوب مدیریت کنترل اغتشاشات شده است. روش انجام این تحقیق از نظر ماهیت کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی می‌باشد. اطلاعات و داده ها از طریق پرسشنامه توزیع شده بین 93 نفر از فرماندهان گردان و یگان ها ، جمع آوری وبا آزمون t و نرم افزار آماری PLSمورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج مطالعه و تحلیل آماری نشان می دهد که مقادیر آلفای کرونباخ و ضریب دیلون- گلدشتاین برای تمامی سازه‌ها بالاتر از 7/0 است که به معنی پایایی زیاد سازه‌ها است.از آنجائی که موفقیت در مأموریت ها و بالاخص کنترل اغتشاشات یکی از دغدغه ها و نگرانی های فرماندهان را تشکیل می دهد، لذا برآوردهای نیازهای اصلی و ضروری ایشان در حکم آماده کردن شرایط برای ایجاد و انجام مأموریت مطلوب و عملکرد عالی محسوب می شود. بر اساس یافته ای این تحقیق شایسته سالاری بر مدیریت کنترل اغتشاشات تأثیر بسزائی دارد. این فرضیه به دلیل اینکه آماره t برابر است با 4.747 تأیید می‌شود. پس با توجه به این فرض می‌توان گفت که فرماندهان و مدیران یگان ویژه قائل به این هستند که ابتدا باید فرآیندهای گزینش و استخدام سازمان را مبتنی بر شایسته سالاری ایجاد کرد. چراکه افراد لایق و متبحر گزینش می شوند و در مأموریت های یگان ویژه ناجا، مدیریت بهتری را در کنترل اغتشاشات بعمل می آورند .