رابطه کمالگرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطهای خویشتنپذیریغیرمشروط
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ میان دو بعد مثبت و منفی کمالگرایی با فرسودگی شغلی و بررسی نقش واسطهای خویشتنپذیری غیرمشروط در روابط میان آنها انجام شد. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری شامل پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستانهای تهران بود که با استفاده از نمونهگیری تصادفی خوشهای 395 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب و با تکمیل پرسشنامه کمالگرایی فراست و همکاران (1990)، پرسشنامۀ خویشتنپذیریغیرمشروط چمبرلین و هاگا (2001) و پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) در این پژوهش شرکت کردند. به منظور تحلیل دادهها از روش الگوسازی معادلات ساختاری استفاده شد و تجزیه و تحلیل مدل پژوهش با استفاده از نرمافزار لیزرل انجام شد. شاخصهای برازش الگوسازی معادلات ساختاری، مدل کلی پژوهش را تأیید کردند؛ به عبارت دیگر نتایج نشان داد که کمالگرایی مثبت دارای رابطۀ مستقیم و کمالگرایی منفی دارای رابطۀ معکوس با خویشتن پذیری غیرمشروط است. همچنین نتایج نشان داد که خویشتن پذیری غیرمشروط رابطۀ معکوس با ابعاد فرسودگی شغلی دارد.
کلید واژگان
کمالگرایی مثبت و منفیفرسودگی شغلی
خویشتنپذیریغیرمشروط
شماره نشریه
1تاریخ نشر
2015-04-211394-02-01
ناشر
دانشگاه الزهراء(س)Alzahra University
شاپا
2538-29422538-2950
