تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاستهای سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان
(ندگان)پدیدآور
نیری, شهرزاددهقان نیری, محمودسمیری, فاطمهنوع مدرک
Textپژوهشی کاربردی
زبان مدرک
فارسیچکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر صداقت رفتاری و ادراک سیاستهای سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت.روششناسی: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی، مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن شامل کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان (950N=) بوده و تعداد 274 نمونه بر اساس جدول مورگان اجرا شده است. ابزار اندازهگیری پژوهش سه پرسشنامه ادراک سیاست سازمانی (کاکمار و کارلسون، 1997)، اعتماد کارکنان به مدیر (شرمن و بالینگر، 2006؛ مایر و همکاران، 1995) و صداقت رفتاری (مورمن و همکاران، 2012 و سایمونز و همکاران، 2007) بود که روایی صوری و محتوایی آن با استفاده از نظرات صاحبنظران و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی و تائید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرمافزار Smartpls 3 بهره گرفته شد.یافتهها: یافتههای تحقیق حاکی از آن است که صداقت رفتاری با ضرایب مسیر ۵۲۴/0 و 624/0- به ترتیب دارای اثر معنیداری بر اعتماد کارکنان و ادراک سیاست سازمانی است. همچنین ادراک سیاست سازمانی نیز با ضریب مسیر ۳۷۹/0- دارای اثر معنیداری بر اعتماد کارکنان است.نتیجهگیری: با شناخت مناسب از نحوه تاثیرگذاری صداقت رفتاری و ادراک سیاستهای سازمانی بر اعتماد کارکنان؛ مدیران این امکان را مییابند که اقدامات مناسبی را جهت افزایش اعتماد کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد سازمان انجام دهند.
کلید واژگان
ادراک سیاست سازمانیاعتماد کارکنان
صداقت رفتاری
شماره نشریه
1تاریخ نشر
2018-09-231397-07-01
ناشر
دانشگاه صنعتی شاهرودسازمان پدید آورنده
استادیار دانشگاه تربیت مدرساستادیار دانشگاه تربیت مدرس
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس
شاپا
۲۳۸۳-۱۴۹۹۲۳۸۳-۱۵۰۲