کلیشه یا واقعیت؟ بررسی کلان‌داده‌های تفاوت‌های شخصیتی در چهار نسل نیروی کار ایران

Abstract

مدیریت مؤثر گروه‌های سنی در فضای کار از موضوعات مطرح در فضای پژوهشی و اجرایی سازمانی است. با ورود نیروی کار جوان به سازمان‌ها و تنوع نسل‌های مختلف، سؤالاتی درباره کمیت و کیفیت تفاوت‌های شخصیتی و رفتاری افراد نسل‌های مختلف مطرح شده است. هدف از این پژوهش بررسی تفاوت‌های شخصیتی متولدین دهه‌های 50، 60، 70 و 80 و دلالت‌های آن برای مدیریت منابع انسانی است. به این منظور، با استفاده از آزمون شخصیت نئو 240 سؤالی، در نمونه‌ی کلان 36719 نفری در سطح کشور داده‌های مورد نیاز گردآوری شد. بررسی تفاوت میانگین صفات پنج‌گانه‌ی شخصیتی بین نسل‌ها بر اساس تحلیل ANOVA یک راهه، آزمون تعقیبی شفه و اندازه اثر صورت گرفت. نتایج نشانگر آن بود علی رغم وجود تفاوت‌های معنادار آماری، از نظر معناداری کاربردی و اندازه اثر تفاوت معناداری بین گروه‌های نسلی وجود ندارد و تفاوت‌های رایج عمدتاً نشات گرفته از سن هستند تا کلیشه‌های نسلی. از این رو پیشنهاد می‌گردد مدیران و متخصصین منابع انسانی به‌جای تکیه بر کلیشه‌های نسلی بر تفاوت‌های فردی افراد تمرکز کنند.