نقش میانجی حس رفاه در تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار به اشتراک گذاری دانش کارکنان

عباسی, حمیده; مالمیر, آمنه; تلخابی, اسدالله; صریحی, رسول

dc.contributor.author	عباسی, حمیده	fa_IR
dc.contributor.author	مالمیر, آمنه	fa_IR
dc.contributor.author	تلخابی, اسدالله	fa_IR
dc.contributor.author	صریحی, رسول	fa_IR
dc.date.accessioned	1399-12-17T22:57:20Z	fa_IR
dc.date.accessioned	2021-03-07T22:57:22Z
dc.date.available	1399-12-17T22:57:20Z	fa_IR
dc.date.available	2021-03-07T22:57:22Z
dc.date.issued	2020-05-21	en_US
dc.date.issued	1399-03-01	fa_IR
dc.date.submitted	2020-12-21	en_US
dc.date.submitted	1399-10-01	fa_IR
dc.identifier.citation	عباسی, حمیده, مالمیر, آمنه, تلخابی, اسدالله, صریحی, رسول. (1399). نقش میانجی حس رفاه در تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار به اشتراک گذاری دانش کارکنان. فصلنامه علمی توسعه سازمانی پلیس, 17(72), 107-133.	fa_IR
dc.identifier.issn	2008-2096
dc.identifier.uri	http://pod.jrl.police.ir/article_95564.html
dc.identifier.uri	https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/785457
dc.description.abstract	هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میانجی حس رفاه در تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار به اشتراک گذاری دانش کارکنان بوده است. پژوهش حاضر بر حسب هدف از نـوع کـاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی ـ همبستگی می باشد. جامعه‌ آماری این پژوهش کارکنان بانک ملی استان مرکزی که مجموعا 720 نفر بوده است، تعداد نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران250 بدست آمد. به منظور گردآوری داده های پژوهش، از پرسشنامه چامگ و همکاران (2016) استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط روایی ظاهری، محتوا (روش لاوشه) سنجش گردید. جهت تعیین پایایی سوالات پرسشنامه به صورت جداگانه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. در این پژوهش،تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار لیزرل انجام شده است. یافته ها نشان داد فرهنگ سازمانی نوآورانه از طریق حس رفاه کارکنان بر رفتار به اشتراک گذاری دانش صریح با شدت اثر(063/0) و فرهنگ سازمانی نوآورانه از طریق حس رفاه کارکنان بر رفتار به اشتراک گذاری دانش ضمنی با شدت اثر (057/0) تاثیر دارد. نتایج حاکی از آن بوده است که نوع فرهنگ سازمانی اهمیت فراوانی در تسهیم دانش دارد. به عبارتی، فرهنگ سازمانی نواورانه بر رفتار به اشتراک گذاری دانش ضمنی وصریح کارکنان از طریق حس رفاه کارکنان اثر قابل توجهی دارد. اما فرهنگ سازمانی بروکراتیک و فرهنگ سازمانی حمایتی بر رفتار به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنی کارکنان از طریق نقش میانجی حس رفاه تاثیری ندارد.	fa_IR
dc.format.extent	1611
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language	فارسی
dc.language.iso	fa_IR
dc.publisher	مرکز تحقیقات کاربردی معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا	fa_IR
dc.relation.ispartof	فصلنامه علمی توسعه سازمانی پلیس	fa_IR
dc.relation.ispartof	Police Organizational Development	en_US
dc.subject	حس رفاه	fa_IR
dc.subject	فرهنگ سازمانی بروکراتیک	fa_IR
dc.subject	فرهنگ سازمانی حمایتی	fa_IR
dc.subject	فرهنگ سازمانی نوآورانه	fa_IR
dc.subject	رفتار به اشتراک‌گذاری دانش	fa_IR
dc.subject	رفتار سازمانی	fa_IR
dc.title	نقش میانجی حس رفاه در تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار به اشتراک گذاری دانش کارکنان	fa_IR
dc.type	Text	en_US
dc.type	مقاله پژوهشی	fa_IR
dc.contributor.department	گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی طلوع مهر قم، ایران	fa_IR
dc.contributor.department	گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران	fa_IR
dc.contributor.department	گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران	fa_IR
dc.contributor.department	گروه حسابداری، دانشگاه فنی و حرفه ای شمسی پور، تهران ، ایران	fa_IR
dc.citation.volume	17
dc.citation.issue	72
dc.citation.spage	107
dc.citation.epage	133