نمایش مختصر رکورد

تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان

dc.contributor.authorشیرازی, علیfa_IR
dc.contributor.authorحسینی رباط, سیده منصورهfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-08T19:33:20Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-29T19:33:20Z
dc.date.available1399-07-08T19:33:20Zfa_IR
dc.date.available2020-09-29T19:33:20Z
dc.date.issued2015-02-20en_US
dc.date.issued1393-12-01fa_IR
dc.date.submitted2014-03-12en_US
dc.date.submitted1392-12-21fa_IR
dc.identifier.citationشیرازی, علی, حسینی رباط, سیده منصوره. (1393). تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(19), 11-18.fa_IR
dc.identifier.urihttp://www.jdem.ir/article_448.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/69203
dc.description.abstractنیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمان­ها قلمداد می‌شود و سازمان­ها برای رسیدن به اهداف، نیازمند به نیروی انسانی کارآمد می­باشند. گرچه مدیریت همیشه نمی­تواند از ترک کارکنان با ارزش خود جلوگیری کند، اما با اجرای سیاست­ها و اقدامات مؤثر مربوط به مدیریت منابع انسانی تا حدود زیادی می‌تواند میزان رخداد این تصمیم را کاهش دهد. در این پژوهش تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان به واسطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی بررسی شده است. آزمون فرضیه­های تحقیق به صورت دو مرحله‌ای برای مدل‌یابی به روش حداقل مربعات جزیی به کمک نرم افزار PLS برای 72 کارمند شرکت مشاوره مهندسی طوس آب مشهد به طریق نمونه­گیری تصادفی ساده با ابزار پرسشنامه انجام شده است. روایی تحقیق به روش اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی از طریق تعهد سازمانی بر حفظ کارکنان تأثیر دارد ولی نقش واسطه رضایت شغلی تأیید نشد. همچنین در هریک از اقدامات مورد مطالعه، جذب، آموزش و ارزیابی عملکرد به جزء جبران خدمت از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر حفظ کارکنان تأثیر معناداری داشتندfa_IR
dc.format.extent697
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه آزاد اسلامی قزوینfa_IR
dc.publisherQazvin Islsmic Azad Universityen_US
dc.relation.ispartofفصلنامه مدیریت توسعه و تحولfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Development & Evolution Mnagementen_US
dc.subjectاقدامات مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.subjectرضایت شغلیfa_IR
dc.subjectتعهد سازمانیfa_IR
dc.subjectحفظfa_IR
dc.titleتحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.contributor.departmentدانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، خراسان رضوی، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، خراسان رضوی، ایرانfa_IR
dc.citation.volume1393
dc.citation.issue19
dc.citation.spage11
dc.citation.epage18


فایل‌های این مورد

Thumbnail
نام:
C8B6B6F5161E85F2A7D1712EE8E5A7 ...
اندازه:
697.3کیلوبایت
قالب:
PDF
توصیف:
FullText
دریافت مدرک

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد