دوره 1393, شماره 19

 

ارسال های اخیر

  • بررسی رابطه شادکامی کارکنان و نوآوری در سازمان های دانش بنیان 

    صانعی, مهدی؛ مقیمی, زهرا (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2015-02-20)
    هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین شادکامی و نوآوری در سازمان­های دانش بنیان با استفاده از یک مدل هفت بعدی (یادگیری سازمانی، خود گشودگی، مشارکت، عدالت، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، تعامل با همکاران) برای شادکامی می­باشد. ...

  • تأثیر به کارگیری فناوری اطلاعات (IT) بر بهره وری شرکت برق منطقه ی استان گیلان 

    طالقانی, محمد؛ نوربخش لنگرودی, محسن محمد (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2015-02-20)
    عصر اطلاعات1 و ظهور جامعه شبکه­ای، سرآغاز دگرگونی­های همه­جانبه در ابعاد و عرصه­های مختلف حیات امروز بشری است. عنصر اصلی کنشگرهای اجتماعی و هندسه معرفتی شرایط نوین، بر فهم انگاره­ای متمرکز است که فناوری اطلاعات ...

  • ارائه مدلی به منظور برنامه ریزی یکپارچه تولید - توزیع در یک زنجیره تأمین 

    کاظمی, ابوالفضل؛ صراف ها, کیوان؛ علی نژاد, علیرضا (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2015-02-20)
    یکی از مهم­ترین مباحث مطرح شده در زنجیره­ تأمین، برنامه­ریزی یکپارچه تولید- توزیع است. تولید و توزیع یکپارچه محصولات در یک زنجیره تأمین نقش مهمی را در کاهش هزینه­های­ زنجیره بر عهده دارد. در این مقاله، مدلی دو هدفه برای ...

  • رتبه بندی ابعاد چابکی سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قزوین) 

    حسن پور, اکبر؛ حمیدی, ناصر؛ سیاه بانی, مهدی (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2015-02-20)
    امروزه توانایی سازمان‌ها در واکنش به تغییرات سریع محیط و پاسخگویی به خواسته‌های مشتریان، از مهم‌ترین امتیازها به شمار می‌آید. چابکی سازمانی را می‌توان به‌عنوان کامل‌ترین و عاقلانه‌ترین واکنش به نیاز تغییرات پیش رو دانست. ...

  • ارائه الگویی به منظور سنجش الزامات اجرای پروژه ERP(مطالعه موردی دانشگاه آزاد قزوین) 

    موسی خانی, مرتضی؛ میرشجاعی, سیدحسین؛ حسن زاده, رقیه؛ حق¬خواه, داود (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2015-02-20)
    این مقاله با هدف ارائه مدلی جهت بررسی اقدامات و الزامات ضروری پیاده‌سازی سیستم برنامه­ریزی منابع سازمانی (ERP) در یک سازمان ارائه گردیده است. پیاده‌سازی سیستم  ERPمستلزم صرف وقت و هزینه بالایی بوده و تأثیرات عمیقی بر ابعاد ...

  • تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان 

    شیرازی, علی؛ حسینی رباط, سیده منصوره (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2015-02-20)
    نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمان­ها قلمداد می‌شود و سازمان­ها برای رسیدن به اهداف، نیازمند به نیروی انسانی کارآمد می­باشند. گرچه مدیریت همیشه نمی­تواند از ترک کارکنان با ارزش خود جلوگیری کند، اما با ...

  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک های تصمیم گیری مدیران کارخانه پلی اکریل اصفهان 

    اعتباریان, اکبر؛ خیرمند, مرضیه؛ صادقی, آرزو (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2015-02-20)
    هدف تحقیق، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک­های تصمیم گیری مدیران کارخانه پلی اکریل اصفهان می­باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه  آماری شامل مدیران کارخانه پلی اکریل اصفهان می­باشد. تعداد ...