نمایش مختصر رکورد

ارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد قابلیت ایجاد دانـش سازمـانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران

dc.contributor.authorرنجبر, مختارfa_IR
dc.contributor.authorپورکیایی, مسعودfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-08T19:33:16Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-29T19:33:16Z
dc.date.available1399-07-08T19:33:16Zfa_IR
dc.date.available2020-09-29T19:33:16Z
dc.date.issued2014-05-22en_US
dc.date.issued1393-03-01fa_IR
dc.date.submitted2013-05-10en_US
dc.date.submitted1392-02-20fa_IR
dc.identifier.citationرنجبر, مختار, پورکیایی, مسعود. (1393). ارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد قابلیت ایجاد دانـش سازمـانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(16), 51-59.fa_IR
dc.identifier.urihttp://www.jdem.ir/article_427.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/69182
dc.description.abstractمدیریت استراتژیک منابع انسانی حوزه نسبتاً جدیدی از پژوهش مدیریت است که در جستجوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی با دیدگاه کلان و آزمون اثرات عملکرد منابع انسانی بر متغیرهای سطوح عملکرد سازمانی به جای نتایج فردی می­باشد [6]. این مقاله بر روی نتایج قابلیت ایجاد دانش سازمانی تمرکز می­کند. به طور ویژه این مقاله بررسی می­کند که چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان­های دولتی ایران می­تواند برای ایجاد و حمایت از قابلیت دانش سازمانی مورد استفاده قرار گیرد و این قابلیت چگونه با نوآوری سازمانی مرتبط می­باشد. در نهایت بر مبنای نتایج پژوهش، مدل مناسبی برای سازمان­های دولتی ایران ارایه می­گردد. نتایج  نشان می­دهد که زیر ساخت­های چهارگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طور قابل ملاحظه­ای با سه ویژگی نیروی کار (سرمایه انسانی، انگیزش کارمند و چرخش کارمند) مرتبط می­باشد. همچنین ویژگی­های نیروی کار نیز به طور قابل ملاحظه­ای با قابلیت ایجاد دانش سازمانی مرتبط می­باشد. در نهایت نتایج ارتباط قابل ملاحظه­ای را میان قابلیت ایجاد دانش سازمانی با نوآوری سازمانی نشان می­دهد.fa_IR
dc.format.extent758
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه آزاد اسلامی قزوینfa_IR
dc.publisherQazvin Islsmic Azad Universityen_US
dc.relation.ispartofفصلنامه مدیریت توسعه و تحولfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Development & Evolution Mnagementen_US
dc.subjectزیرساخت اکتسابfa_IR
dc.subjectزیرساخت توسعهfa_IR
dc.subjectزیرساخت تعهدfa_IR
dc.subjectزیرساخت بقاfa_IR
dc.subjectنوآوری سازمانیfa_IR
dc.subjectویژگی های نیروی کارfa_IR
dc.titleارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد قابلیت ایجاد دانـش سازمـانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایرانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.contributor.departmentاستادیاردانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد، لامرد، ایران (عهده¬دار مکاتبات)fa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدکرمان، کرمان، ایرانfa_IR
dc.citation.volume1393
dc.citation.issue16
dc.citation.spage51
dc.citation.epage59


فایل‌های این مورد

Thumbnail
نام:
AD2395BAFB1784B5B6CB9D893CC151 ...
اندازه:
758.1کیلوبایت
قالب:
PDF
توصیف:
FullText
دریافت مدرک

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد