نمایش مختصر رکورد

بررسی و تجزیه وتحلیل اثر بخشی دوره های آموزشی کارکنان ( مطالعه موردی: شرکت تولیدی والا قطعه)

dc.contributor.authorمیرزایی اهرنجانی, حسنfa_IR
dc.contributor.authorموسی خانی, مرتضیfa_IR
dc.contributor.authorاکبری, آمنهfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-08T19:33:02Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-29T19:33:03Z
dc.date.available1399-07-08T19:33:02Zfa_IR
dc.date.available2020-09-29T19:33:03Z
dc.date.issued2011-03-21en_US
dc.date.issued1390-01-01fa_IR
dc.date.submitted2013-10-26en_US
dc.date.submitted1392-08-04fa_IR
dc.identifier.citationمیرزایی اهرنجانی, حسن, موسی خانی, مرتضی, اکبری, آمنه. (1390). بررسی و تجزیه وتحلیل اثر بخشی دوره های آموزشی کارکنان ( مطالعه موردی: شرکت تولیدی والا قطعه). فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1390(6), 1-9.fa_IR
dc.identifier.urihttp://www.jdem.ir/article_343.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/69098
dc.description.abstractآموزش و بهسازی نیروی انسانی باعث بینش و بصیرت عمیق تر، دانش و معرفت بالاتر و توانایی و مهارت بیشتر کارکنان در سازمان برای اجرای هر چه بهتر وظایف و مسئولیتهای شغلی می شود و لازمه موفقیت سازمانها در این زمینه استفاده از برنامه ریزی آموزشی دقیق است و باید به گونه ای طراحی شود که با تغییر در مهارتها و دانش افراد ، علاوه بررفع نیازهای حرفه ای کارکنان و مشکلات محیط کار، پاسخگوی محیط متحول سازمانی باشد.در پژوهش حاضر پژوهشگر در صدد پاسخگوئی به این پرسش بوده که " آیا دوره های آموزشی ای که برای کارشناسان ارائه میشود منجر به بهبود نیاز های آموزشی آنان شده است ؟ " <br />روش انجام این پژوهش توصیفی است. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه کتبی جمع‌آوری شده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از شیوه های آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از برنامه نرم افزاری اس. پی. اس. اس استفاده شده است. دستاورد تبینی این تحقیق وجود تفاوت بین دانش نظری و مهارت از نظر اثر بخشی دوره های آموزشی می باشد و می توان بیان داشت که کارشناسان شرکت مذکور با استفاده از دوره های آموزشی توانسته اند بر مهارت خویش بیفزایند در صورتی که نسبت به دانش نظری نمره پایین تری دریافت کرده اند.fa_IR
dc.format.extent310
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه آزاد اسلامی قزوینfa_IR
dc.publisherQazvin Islsmic Azad Universityen_US
dc.relation.ispartofفصلنامه مدیریت توسعه و تحولfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Development & Evolution Mnagementen_US
dc.subjectبرنامه ریزی آموزشیfa_IR
dc.subjectاثر بخشی دوره های آموزشیfa_IR
dc.subjectنیاز سنجی آموزشیfa_IR
dc.subjectدانش نظریfa_IR
dc.subjectدانش عملی و اولویت بندیfa_IR
dc.titleبررسی و تجزیه وتحلیل اثر بخشی دوره های آموزشی کارکنان ( مطالعه موردی: شرکت تولیدی والا قطعه)fa_IR
dc.typeTexten_US
dc.contributor.departmentدانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه آزاد اسلامی قزوینfa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه آزاد اسلامی قزوینfa_IR
dc.citation.volume1390
dc.citation.issue6
dc.citation.spage1
dc.citation.epage9


فایل‌های این مورد

Thumbnail
نام:
B92AE9BBDE5CDBEBAB2557B5B45E1B ...
اندازه:
310.8کیلوبایت
قالب:
PDF
توصیف:
FullText
دریافت مدرک

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد