دوره 1390, شماره 6
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
مقایسه قدرت پیش بینی الگوهای ورشکستگی زاوگین ،زیمسکی و شیراتا در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
(دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2011-03-21)
-
بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)
(دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2011-03-21)شناخت و بهکارگیری عوامل افزایش دهنده بهرهوری از جمله اولویتهای اصلی هر سازمان میباشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (بهعنوان اصلیترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویتها است. هدف این تحقیق ...
-
بررسی عوامل اثرگذار بر سیستم ارگونومی در پاسخگویی به نیازهای مدیران و کارکنان مطالعه موردی: ایران خودرو
(دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2011-03-21)این پژوهش با بیان ضرورت وجود سیستم ارگونومی محیط، نقش آن در سلامت کارکنان و تاثیر آن در افزایش کارایی و بهرهوری سازمان، عوامل اثرگذار (محیطی، فیزیکی، حفاظتی، مسائل روحی و روانی و مسائل آموزشی) بر سیستم ارگونومی را بهصورت ...
-
بهرهگیری از سیاستهای طرف تقاضا در اخلاق کسب و کار
(دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2011-03-21)حدوداً سه دهه است که مباحث اخلاقی بنحو گسترده در رشته مدیریت مورد بحث قرار گرفته است. در اخلاق کسب و کار، سیاستهایی که سازمانهای مختلف باید بکار گیرند ، به نحوی که مقید به قیود اخلاقی باشند به بحث گذاشته شده است. معمولا ...
-
بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان¬های دولتی از نظر کارکنان
(دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2011-03-21)مقاله حاضر، با هدف بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادات در دستگاههای اجرائی استان زنجان جهت شناسایی عواملی که مانع اجرای این نظام میشوند انجام گرفته است. بدین منظور دستگاههای اجرایی از حیث اجرای پیشنهادات ارائه شده به دوگروه ...
-
ارائه یک مدل تصمیم گیری چند شاخصه جهت برون سپاری فرآیندهای کسب و کار با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل شبکه¬ای
(دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2011-03-21)
-
مقایسه نتایج ارزیابی عملکرد به روش سنتی و بازخورد 360 درجه و رابطه آن با رضایت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان
(دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2011-03-21)
-
بررسی و تجزیه وتحلیل اثر بخشی دوره های آموزشی کارکنان ( مطالعه موردی: شرکت تولیدی والا قطعه)
(دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2011-03-21)آموزش و بهسازی نیروی انسانی باعث بینش و بصیرت عمیق تر، دانش و معرفت بالاتر و توانایی و مهارت بیشتر کارکنان در سازمان برای اجرای هر چه بهتر وظایف و مسئولیتهای شغلی می شود و لازمه موفقیت سازمانها در این زمینه استفاده از ...



