مرور فصلنامه مدیریت توسعه و تحول بر اساس تاریخ انتشار

در حال نمایش موارد 1 - 20 از 487

  • شناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم) 

    واعظی, رضا؛ مسلمی, طیبه (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-04-21)
    مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند با نیرویی اندک، قدرت عظیمی بسازد. مدیریت دانش شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن است. اجرای مدیریت دانش مستلزم فراهم نمودن پیشزمینه های مناسب است. از ...

  • بررسی مقایسه ای مدیریت ارتباط با مشتریان (CRM)سه بانک ایرانی با رویکرد مدل سوئیفت 

    الوندی, محسن؛ کریمی, محمد (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-04-21)
    در کسب وکار امروزه، کسب رضایت مشتری و تأمین خواسته های او نقش حیاتی در اهداف سازمان دارد و به عبارتی کلید رشد کسب وکار، در به دست آوردن رضایت مشتری است. در بانکداری امروزه، کانالهای تحویل مجازی و قابلیت انتقال پول با یک ...

  • ارائه ی سیستم پشتیبانی تصمیم در رابطه با انتخاب و ارزیابی تأمین کننده با استفاده از روش UTA 

    خاتمی فیروزآبادی, علی؛ بامداد صوفی, جهانیار؛ طاهری, فاطمه؛ صالحی, مجتبی (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-04-21)
    انتخاب تأمین کننده یک مسئله تصمیم گیری چند معیاره است که شاخصهای کیفی و کمی را در برمیگیرد. برای انتخاب بهترین تأمین کننده گاهی نیاز است که بین شاخص های کمی و کیفی که ممکن است در تضاد باشند یک تبادل انجام گیرد. در این مقاله ...

  • تبیین اثرات شخصیت بر تضاد کار خانواده و پیامدهای آن بر کارکنان 

    قلی پور, آرین؛ سلامی, هادی؛ عینیان, مجیده (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-04-21)
    تصور عمومی بر این است که شغل معلمی به لحاظ اینکه ساعات کاری محدودی دارد، از لحاظ تضاد کار خانواده بهترین شغل برای زنان است و زنان در این شغل استرس کمی داشته و تضاد کار خانواده را احساس نمی کنند. این تحقیق درصدد است تا رابطه ...

  • حکمرانی خوب شبکه ای از کنشگران جامعه مدنی 

    الوانی, سید مهدی (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-04-21)
    "حکمرانی خوب" مفهوم تازه ای است که در ادبیات مدیریت و توسعه جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده و در اصلاحات مدیریتی شاخصهای دقیقی را مطرح ساخته است. در این مقاله حکمرانی خوب از معنای اولیه آن که ویژگیهایی را برای دولتها ...

  • ارزیابی عملکرد گروه های آموزشی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها 

    هاشمی, نیما؛ حسین زاده لطفی, فرهاد؛ نجفی, سید اسماعیل (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    امروزه، به منظور ارزیابی کارایی و بهره وری سیستم های دانشگاهی از مدل های ریاضی تحقیق در عملیات استفاده می شود. این مدل ها مجموعه ی از فعالیت های آموزشی پژوهشی و خدماتی را به عنوان شاخص های ورودی و خروجی در نظر می گیرند و ...

  • بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمانهای دولتی 

    زاهدی, شمس السادات؛ حسن پور, اکبر (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    قابلیت استخدام کارکنان مفهومی است که در جهت ایجاد امنیت استخدام به عنوان جایگزین امنیت شغلی در روابط استخدامی جدید طرح شده و در دهه های اخیر مورد بحث قرار می گیرد. قابلیت استخدام کارکنان به عنوان توانایی فرد در شناسایی و ...

  • ارزیابی و بهبود فرایندهای تولید با استفاده از متدولوژی شش سیگما 

    علی نژاد, علیرضا؛ محمد پور, پرویز؛ اسفندیاری, نیما (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    متدولوژی شش سیگما یک روش کمی و جامع در بهبود اثر بخش سازمان است، در این مقاله‏‌ سعی شده است با استفاده از متدولوژی شش سیگما و پیاده سازی چرخه DMAIC در فرایند خط تولید قطعات تزریق پلاستیک شرکت صنام، بهبودهای کمی و کیفی حاصل ...

  • بررسی و آزمون رفتار توده وار سرمایه گذاران در بورس اوراق بهادار 

    یوسفی, راحله؛ شهرآبادی, ابوالفضل (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    رفتار توده وار یکی از تورش های رفتاری در بین سرمایه گذاران است و به عنوان یک عنصر مهم در بازارهای مالی به شمار می رود. این عامل گاهی باعث به وجود آمدن تلاطم در شرایطی که اطلاعات در آن پخش می شود، می گردد. یک مشکل اساسی در ...

  • بررسی چالش های پیاده سازی BPR(مهندسی مجدد فرایندهای کسب وکار) در سازمان های دولتی ایران 

    خون سیاوش, محسن؛ محمدی, مهتاب (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    BPR روشی است برای بهبود کامل در عملکرد با استفاده از منابع، به گونه ای که حداکثر ارزش افزوده در فعالیت های سازمان به دست آید شود. در مهندسی مجدد، فعالیت های هزینه ‌بر در سطح فرآیندها و یا کل سازمان، به حداقل می‌رسد. مزایای ...

  • ارائه چارچوب مفهومی از فرآیند یادگیری کارآفرینانه 

    کیاکجوری, کریم؛ رودگرنژاد, فروغ (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-10-23)
    کارآفرینی یک فرایند یادگیری است و از سوی دیگر، یادگیری نیز بخش اصلی فرایند کارآفرینی را تشکیل می دهد. یک تئوری کارآفرینی نیازمند تئوری یادگیری است. کارآفرینان برای رسیدن به آگاهی، کسب منابع و مدیریت باید در امر یادگیری ...

  • ارزیابی اثرات اجرای طرح تکریم ارباب رجوع در میزان وفاداری مشتریان بانکی 

    طالقانی, محمّد؛ سموئی, پروانه (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-10-23)
    واضح است که در سیستم بانکی، مشتریان محور اصلی هستند و در واقع همه ی کارها برای جلب رضایت و جذب آنها صورت می پذیرد. از این رو در فضای رقابتی بین بانکی، بانک هایی موفّق هستند که بتوانند وفاداری بیشتر مشتریان را به دست آورند. ...

  • بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان 

    معمارزاده, غلامرضا؛ عطایی, محمد؛ اکبری, احمد (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-10-23)
    یکی ازمسائل اساسی که مدیران با آن روبه رو هستند بهبود عملکرد کارکنان و درنتیجه افزایش بهره وری سازمان می باشد. درتحقیق حاضر از بین عوامل تاثیرگذار برعملکرد کارکنان، به عامل سرمایه اجتماعی پرداخته شده است. بدین منظور در ...

  • تأثیر به کارگیری رایانه بر بهره‌وری نیروی انسانی در بخش اداری صنعت 

    شاهقلیان, کیوان (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-10-23)
    کشور ما برای دستیابی به یک سیستم اقتصادی مطلوب لازم است کوتاهترین مسیر را با توجه به زمان برای رسیدن به هدف برگزیند و این سیستم هنگامی به هدف خود دست می‌یابد که با صرف حداقل ورودی‌ها، بهترین و بیشترین خروجی‌ها را به ...

  • شناسایی و اولویت بندی شاخص های تناسب شغل و شاغل در جذب نیروی انسانی متخصص 

    حسینی, میرزا حسن؛ رحمانی, زین العابدین؛ حبیبی, فتانه (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-10-23)
    تامین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت محسوب می شود و سایر وظایف مدیریت (برنامه ریزی و سازماندهی و...) وقتی در عمل تحقق پیدا می کند که نیروی انسانی مناسب و متخصص برای اجرای آن وجود داشته باشد. انتخاب صحیح کارکنان از ...

  • بررسی رابطه جو سازمانی با کارآیی شعب بانک 

    رشیدی, داریوش؛ فرهودی, شعبان (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-10-23)
    به نظر می رسد بانکها به عنوان مؤسسات مالی دارای وظایف و خدمات مشابهی هستند اما از لحاظ جو سازمانی و روابط انسانی بین کارکنان و عملکرد مشارکت در تصمیم گیری و کارآیی با هم متفاوت هستند. مدیران ارشد و مجرب متوجه این امر هستند ...

  • مقایسه الگوی مدیریت راهبردی یک شرکت با چهار الگوی نظری (مطالعه موردی: شرکت ملی ساختمان) 

    الوندی, محسن؛ عینیان, مجیده (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2010-03-21)
    افزایش رقابت در محیط پرچالش کسب و کار، اهمیت به کارگیری مدیریت راهبردی در شرکت ها را آشکار ساخته است. براساس این نیاز شرکت ملی ساختمان فرآیند اجرای مدیریت راهبردی را از سال 1382 آغاز نموده است. این مقاله فرآیند مدل مدیریت ...

  • بررسی کاربرد شیوه های پیچیده بودجه بندی سرمایه ای در صنعت پتروشیمی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین 

    اکبری مقدم, بیت اله؛ خلیلی عراقی, مریم؛ رجبی مقدم, مروارید (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2010-03-21)
    روش های بودجه بندی سرمایه ای پیچیده با ابزارهای متعدد و روش های مختلف همراه است (مثل شبیه سازی مونته کارلو، معادل های قطعیت، قواعد تصمیم نظریه بازی ها و استدلال گزینه واقعی) هدف از این پژوهش بررسی کاربرد شیوه های پیچیده ...

  • ارزیابی کیفیت وب سایت ها ابزارها و معیارها 

    زاهدی, شمس السادات (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2010-03-21)
    وب سایت ها ابزارهای مناسبی برای برقراری ارتباط بین سازمان ها، کاربران و شهروندان هستند. با دسترسی روبه رشد افراد به اینترنت، تعداد مراجعه کنندگان به وب سایت ها نیز افزایش یافته است و موضوع کیفیت آنها روزبه روز بیشتر مورد ...

  • بررسی هزینه سرمایه ضمنی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 

    خلیلی عراقی, مریم؛ فتحی مغانلو, کاظم (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2010-03-21)
    هزینه سرمایه ضمنی یکی از مباحث اصلی در ادبیات مالی تصمیم گیری و انتخاب راه کارهای بهینه در خصوص سرمایه گذاری وجوه و ساختار سرمایه به منظور افزایش ارزش کلی واحد اقتصادی است. در این زمینه موضوع تأمین مالی به طور اعم و ...