راهبردهای توسعه فرهنگ سازمانی با تأکید بر الگوی ایرانی ـ اسلامی پیشرفت

Abstract

فرهنگ‌سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در علوم اجتماعی به معنای عام آن (اعم از جامعه‌شناسی، روانشناسی، مدیریت، اقتصاد و...) و در قلمروی رفتار سازمانی راه یافته‌است. این موضوع در نظام جمهوری اسلامی ایران از اهمیتی چشمگیر برخوردار است؛ چراکه در این نظام، فرهنگ از شأنی والا و جهت‌دهنده برخوردار است. این فرهنگ، فرهنگی هدفمند و هدایت‌کننده است و مهم‌ترین منبع انرژی برای سایر سطوح قلمداد می‌شود؛ بر همین اساس نیز طبیعی است تا نسبت به نوع فرهنگ‌سازمانی حاکم بر سازمان به ویژه در سازمانی همچون ناجا،‌ حساس و دغدغه‌مند بود. این مقاله با هدف تدوین راهبردهای توسعه فرهنگ‌سازمانی در ناجا با تأکید بر الگوی ایرانی ـ اسلامی نگاشته شده‌است. روش گردآوری داده‌های این مقاله با استعانت از روش‌های کمی و کیفی و به صورت ترکیبی احصاء شده‌است. شناسایی وضعیت موجود فرهنگ‌سازمانی در ناجا، ‌نقاط قوت و قابل بهبود آن و همچنین، شناسایی فرصت‌ها و تهدیدهای پیش روی موضوع در سازمان از جمله گام‌های طی شده در این مطالعه بوده‌است. نتایج نشان‌داد که روح حاکم بر فرهنگ‌سازمانی ناجا، فرهنگ مکتبی می‌باشد. سازمان در مرتبه دوم، متأثر از الگوی فرهنگ‌سازمانی قانونگرا است و الگوی فرهنگ آرمان‌گرا نیز در سازمان قابل مشاهده است اما ناجا با الگوهای فرهنگ‌سازمانی تعالی‌گرا و تحول‌گرا، فاصله دارد. راهبردهای شناسایی شده برای ارتقای ‌فرهنگ‌سازمانی پیرامون سه محور شناسایی شد؛ 1) تمرکز بر فعالیت‌های ترویجی،‌ تربیتی و آموزشی، 2) بهسازی فرآیندی؛ 3) بهسازی ساختارها.