نقش آموزش در سازمان‌ها و دیدگاه کارکنان فا.استان در خصوص میزان تاثیر آموزش‌های تخصصی و تکمیلی بر رشد و تعالی رفتار

Abstract

نظریه پردازان علم مدیریت معتقدند که افزایش کارایی سازمان ها در گرو افزایش منابع انسانی کارآمد و افزایش کارایی منابع انسانی در گرو آموزش و توسعه دانش و مهارت و ایجاد رفتار مطلوب برای انجام موفقیت آمیز مشاغل در راستای نیل به اهداف سازمانی است. لذا مدیریت دانش سازمانی زمینه ای است برای سازماندهی و بهره وری مناسب دانش کارکنان، از این رو، به عنوان یک نیاز استراتژیک سازمانی محسوب می‌شود. در این خصوص در ناجا تلاش هدفمند و برنامه ریزی شده ای برای ارتقاء سطح مهارت، معلومات شغلی کارکنان و انطباق داشته های آنان با نوع کار و وظیفه‌ای که در سازمان به عهده دارند انجام گرفته است. در این مقاله به روش کتابخانه‌ای، میدانی، مصاحبه و پرسش‌نامه ای سعی گردیده میزان تاثیر آموزش‌ بر تعالی رفتار، ارتقاء و بهره وری کارکنان فا استان ایلام مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد. نتایج مطالعه بیانگر آن است که آموزش‌های تخصصی و تکمیلی زمانی موثر و مفید خواهد بود که به صورت اصولی و مدون همگام با پیشرفت های علم وتکنولوژی طراحی و توسط افراد خبره اجرا گردد. از سویی اجرای آموزش‌ها بصورت فعلی با اهداف ناجا فاصله دارد و بایستی با نظر سنجی از کارکنان و افراد خبره تغییرات لازم در طراحی و اجرا آنان به عمل آید.