اثر ساختاری تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان: نقش واسطه ای مهارت های سیاسی کارکنان(مطالعه موردی فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران)

Abstract

چکیده صفحه 103-122 هدف از این پژوهش تعیین میزان اثرگذاری تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان نیروی انتظامی فرماندهی ویژه شرق استان تهران با میانجی گری مهارت سیاسی آنان بود. مطالعه حاضر با روش همبستگی اجرا شد. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان انتظامی شرق استان تهران بوده که از بین آن ها با روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی 276 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه ی "فرسودگی شغلی" مسلش، "تعهد سازمانی"میر و همکاران و "مهارت سیاسی" فریس و همکاران بود. یافته ها نشان داد که تعهد سازمانی بر مهارت سیاسی اثر مستقیم و مثبت اما بر فرسودگی شغلی کارکنان اثر مستقیم منفی و معکوس دارد. مهارت سیاسی نیز رابطه ای منفی و معکوس با فرسودگی شغلی دارد. مهارت سیاسی در رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان نقش میانجی و تعدیل کننده ایفا می کرد. به واسطه ی توسعه ی تعهد سازمانی کارکنان می توان انتظار افزایش مهارت های سیاسی آنها را داشته و به دنبال آن از بروز فرسودگی شغلی در کارکنان تا حد زیادی پیشگیری نمود.