| dc.contributor.author | مبینی¬دهکردی, علی¬ | fa_IR |
| dc.contributor.author | رضازاده, آرش | fa_IR |
| dc.contributor.author | دهقان نجم‌آبادی, عامر | fa_IR |
| dc.contributor.author | دهقان نجم‌آبادی, منصور | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T21:27:41Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T21:27:42Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T21:27:41Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T21:27:42Z | |
| dc.date.issued | 2012-08-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-06-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مبینی¬دهکردی, علی¬, رضازاده, آرش, دهقان نجم‌آبادی, عامر, دهقان نجم‌آبادی, منصور. (1391). تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه‌ی سازمان (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی زامیاد). فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی, 5(2), 47-66. doi: 10.22059/jed.2012.28540 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-2266 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jed.2012.28540 | |
| dc.identifier.uri | https://jed.ut.ac.ir/article_28540.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/463456 | |
| dc.description.abstract | هدف این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه‌ی سازمان در شرکت خودروسازی زامیاد است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل 180 نفر از کارشناسان شرکت خودروسازی زامیاد بود که به‌دلیل محدود بودن تعداد افراد جامعه‌ی آماری تصمیم برآن شد تا بدون نمونه‌گیری، در میان تمام اعضای جامعه پرسش‌نامه توزیع شود. از این تعداد تنها 133 پرسش‌نامه به‌طور کامل تکمیل و برگردانده شد. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش عبارت بودند از پرسش‌نامه‌ی استاندارد دنیسون برای سنجش بّعد فرهنگ سازمانی و هم‌چنین پرسش‌نامه‌ی استاندارد دس و لامپکین برای سنجش بّعد گرایش کارآفرینانه. در این پژوهش برای آزمودن فرضیه‌ی اصلی از آزمون رگرسیون خطی ساده و برای آزمودن فرضیه‌های فرعی پژوهش از آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی بر روی گرایش کارآفرینانه‌ی افراد سازمان تأثیر مثبت و معناداری دارد، به‌طوری‌که برای ایجاد و تقویت گرایش کارآفرینانه در کارکنان باید روی فرهنگ سازمان تمرکز کرده و در جهت هماهنگی ارزش‌ها و هنجارهای افراد و سازمان اقدام کرد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 206 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده کارآفرینی | fa_IR |
| dc.publisher | Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Entrepreneurship Development | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jed.2012.28540 | |
| dc.subject | شرکت زامیاد | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | گرایش کارآفرینانه | fa_IR |
| dc.title | تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه‌ی سازمان (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی زامیاد) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشیار، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت صنعتی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 47 | |
| dc.citation.epage | 66 | |
