شناسایی و رتبهبندی محرکهای چابکی سازمان با استفاده از تکنیک FTOPSIS و برنامهریزی کسری
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل:
1.544 مگابایتنوع فايل (MIME):
PDFنوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
اولین گام در راستای دستیابی به چابکی سازمانی، شناسایی تغییرات و فشارهای وارده از محیط کسبوکار سازمان میباشد که بهعنوان نیروهای محرکی عمل کرده و سازمان را بهسمت اتخاذ استراتژی چابکی پیش میرانند. روشهای معرفی شده برای دستیابی به چابکی، عموماً دارای یک نقص بوده و آن، عدم ارائهی روشی علمی و منسجم برای شناسایی محرکهای چابکی میباشد. لذا در این مقاله سعی میشود با بهرهگیری از توانمندیهای تکنیک تصمیمگیری چندمعیاره، روشی برای شناسایی و رتبهبندی عوامل محرک چابکی، ارائه گردد. بدینمنظور در ابتدا با مطالعهی ادبیات موضوع، مجموعهای از محرکهای چابکی و معیارهای ارزیابی آنها، انتخاب شده و سپس با انجام مصاحبه با خبرگان یکی از مجتمعهای صنعتی دولتی، عوامل محرک بر اساس محیط سازمان بهبود یافتهاند. با تلفیق نتایج حاصل از آنتروپی فازی و نظر خبرگان، وزن شاخصها محاسبه شده و با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی و رویکرد برنامهریزی کسری در تاپسیس فازی، دو روش برای رتبهبندی و تعیین اولویت پاسخگویی به این عوامل، ارائه شده است. باتوجهبهنتایجبهدستآمده از پژوهش، نیازها و انتظارات متغیر دولت از این صنعت، بهعنوان مهمترین محرک چابکی آن شناخته شده است.
کلید واژگان
محرکهای چابکیچابکی سازمانی
تصمیمگیری چندمعیاره
تاپسیس فازی
آنتروپی فازی
شماره نشریه
1تاریخ نشر
2012-05-211391-03-01
ناشر
دانشگاه شهید بهشتیسازمان پدید آورنده
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی.استادیار، دانشگاه اصفهان.
استادیار، دانشگاه اصفهان.
شاپا
2251-98742645-4165
