مرور دوره 7, شماره 2 بر اساس عنوان
در حال نمایش موارد 1 - 8 از 8
-
ارزیابی مدیریت پدیدۀ نظم در سیستمهای شهری بر اساس طراحی متغیرهای اندازهگیرندۀ سطح اثر بخشی در سیستمها و کاربرد عملیاتی آن در نگرش نوین به مدیریت بحران
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-06-22)اطلاع از وضعیت دینامیکی پدیدۀ نظم در سیستمهای شهری همراه با تجزیهوتحلیل اطلاعات دریافتشده از رفتار تصادفی آن، گامی اساسی در فرایند مدیریت بحرانهای شهری معرفی شده است. در این زمینه، مطالعۀ حاضر متناظر با هر یک از ...
-
بررسی تأثیر آزادسازی تجاری و وضعیت فضای کسبوکار بر سرمایهگذاری مستقیم خارجی بین کشورهای منطقه آسیای جنوب غربی در بازۀ زمانی 2004 تا 2012
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-06-22)مقالۀ حاضر به بررسی تأثیر آزادسازی تجاری و وضعیت فضای کسبوکار بر سرمایهگذاری مستقیم خارجی بین 23 کشور منطقۀ آسیای جنوب غربی در بازۀ زمانی 2004 تا 2012 میپردازد. رویکرد پژوهش اقتصادسنجی است و از تحلیل رگرسیون تعمیمیافتۀ ...
-
بررسی رابطۀ بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-06-22)هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و ارائۀ راهکارهای کاربردی انعطافپذیری منابع انسانی دانشگاه تبریز، مبتنی بر هوش سازمانی است. پژوهش پیش رو از لحاظ هدف، کاربردی است و از حیث نحوۀ گردآوری دادهها، از نوع پژوهشهای توصیفی ...
-
تأثیر قضاوتهای کارکنان دربارۀ برنامه های مرتبط با مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، بر نگرش و رفتارهای آنها
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-06-22)اهمیت روزافزون برنامهها و اقدامات مختص به مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، موجب شده است که علاوهبر توجه به نتایج کلان سازمانی آنها، به تأثیر این برنامهها و اقدامات در سطح خُرد سازمانی نیز توجه شود. در این پژوهش تلاش میشود ...
-
تحقق رفاه ملی از رهگذر ارتقای ظرفیت رقابت پذیری ملی
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-06-22)گذر از مراحل گوناگون پیشرفت و توسعه همراه با عدالت و رفاه اجتماعی، یکی از دغدغههای همیشگی اقتصاددانان و اندیشمندان مدیریت دولتی بوده است. میزان توفیق دولتها در دستیابی به این هدف، یکی از مؤلفههای قدرت آنها تلقی میشود. ...
-
رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-06-22)پژوهش پیش رو، به بررسی پیشایندها و پیامدهای سازمانی رفتارهای منافقانه در ارتباطات بینفردی میپردازد. قلمرو مکانی پژوهش، سازمانهای اجرایی نجفآباد در نظر گرفته شده است. به این منظور، پرسشنامههای پژوهش میان نمونۀ 280 ...
-
کاربرد روش همبستگی متعارف برای بررسی رابطه بین هوش عاطفی با رفتارمدنی سازمانی و تعهد سازمانی
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-06-22)یکی از مهمترین خصیصههای هر سازمانی در عصر حاضر، بهرهمندی از نیروی انسانی متعهد و با هوش عاطفی زیاد است؛ نیروهایی که به مشارکت در تغییرات موفق سازمان علاقه دارند و میخواهند همان رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی ...



