بررسی تاثیر فرسودگی و فلات زدگی شغلی بر سکوت کارکنان برخی از سازمانهای دولتی

Abstract

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی بر سکوت کارکنان سازمانهای دولتی می­باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی و در زمره تحقیقات پیمایشی قرار می گیرد. در این پژوهش فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی به عنوان متغیرهای مستقل و سکوت کارکنان به عنوان متغیر وابسته می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان برخی از سازمانهای دولتی استان اصفهان می‌باشد. حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد که تعداد 168 نفر به صورت طبقه­ای دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ، و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS22 و AMOS22 استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که فرسودگی شغلی با ضریب تاثیر 0.50 تاثیر معناداری بر سکوت کارکنان دارد. فلات شغلی با ضریب تاثیر 0.25 تاثیر معناداری بر سکوت کارکنان دارد.