بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه مناطق شهرداری شیراز)

Abstract

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سلامت و عدالت سازمانی و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری شیراز می باشد. بدین منظور از ابزار پرسش نامه که ترکیبی از سه پرسش نامه استاندارد: سلامت سازمانی لایدن و کلینگل با معیارهای (ارتباطات، مشارکت و درگیری، وفاداری و تعهد، روحیه، رتبه نهادی، اخلاق، تشخیص عملکرد، انسجام هدف، رهبری، توسعه، بکارگیری منابع)، سنجش عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با ابعاد (عدالت توزیعی،عدالت رویه ای، عدالت مراوده ­ای) و ارزیابی میزان رفتار شهروندی افراد اورگان وکانوسکی (OCB) با ابعاد (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) استفاده گردید. با توجه به اینکه جامعه مورد مطالعه مناطق شهرداری شیراز بود لذا یکی از مناطق به روش نمونه ­گیری خوشه ­ای تصادفی انتخاب و تعداد 111 عدد پرسش­نامه بین کارکنان آن توزیع شد. سپس با استفاده از نرم­ افزار spss و ضریب همبستگی پیرسون داده­ ها مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از این تحقیق بدین شرح است که سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با هم رابطه مثبت دارند، سلامت و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی اثر دارد، و در ارزیابی زیر معیارهای رفتار شهروندی ، به این نتایج منجر شد که سلامت سازمانی بر مولفه­ های وجدان و جوانمردی اثر ندارد، و برمولفه ­های نوع دوستی، رفتار مدنی و ادب رفتار شهروندی اثر مثبت دارد. همچنین در این تحقیق عدالت سازمانی بر مولفه ­های وجدان و رفتار مدنی اثر ندارد، و برمولفه­ های نوع دوستی، جوانمردی و ادب رفتار شهروندی اثر مثبت دارد.