تأثیر عوامل شخصیتی و سازمانی بر مدیریت مسیر پیشرفت شغلی در بین فرماندهان ستاد مرزبانی ناجا

Abstract

زمینه و هدف: مسیر شغلی مجموعه‌ای از مشاغل است که یک شخص در طی مسیر زندگی کاری‌اش در پیش می‌گیرد. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر عوامل شخصیتی و سازمانی بر مسیر پیشرفت شغلی فرماندهان در فرماندهی مرزبانی ناجا می پردازد. روش: این پژوهش، کاربردی و از نوع پیمایشی-همبستگی است. جامعه آماری آن را فرماندهان ستاد مرزبانی ناجا تشکیل داده و نمونه 100 نفری مورد پرسش قرار گرفته‌اند. داده‌ها با کمک پرسشنامه‌های روا و پایا(آلفای کرونباخ 93/0) جمع آوری و با کمک نرم افزار SPSS نسخه 20 و AMOS نسخه 18 و آزمون‌های همبستگى اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره تحلیل شده‌اند. یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی پنج بزرگ و سبک مدیریت، فرهنگ‌سازمانی، ساختار، فناوری اطلاعات و حقوق و دستمزد به عنوان عوامل سازمانی، بر مسیر پیشرفت شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارند. بنابراین توجه به ابعاد شخصیتی افراد و عوامل سازمانی یاد شده در این پژوهش، تاثیر بسیاری در رشد و توسعه فرماندهان مرزبانی ناجا دارد.