تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی سیستان بلوچستان)

Abstract

زمینه و هدف: عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان­ها همیشه در طول تاریخ، مطرح بوده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی و عملکرد شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی سیستان بلوچستان صورت گرفته است. روش: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی سیستان و بلوچستان تشکیل داده‌اند و بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده 195 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورن (آلفای کرونباخ 75/0)، انگیزش شغلی‌هاکمن و اولدهام (آلفای کرونباخ 77/0) و عملکرد شغلی کارکنان پترسون (آلفای کرونباخ 80/0) جمع آوری و با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری(نرم‌افزار لیزرل 54/8 ) تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها و نتایج: یافته‌ها نشان‌دهندۀ تأثیر معنادار و مثبت عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی (65/0= β) و عملکرد کارکنان (54/0= β)، و نیز تاثیر مثبت و معنادار انگیزش شغلی بر عملکرد کارکنان (32/0= β) فرماندهی مرزبانی سیستان و بلوچستان است. بنابراین، فرماندهان و مدیران این سازمان باید برای برقراری عدالت در سازمان تلاش نمایند.