بررسی راهکارهای ایجاد تعادل بین محیط کار و زندگی (مورد مطالعه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین)

Abstract

زمینه و هدف: هدف از انجام این تحقیق بررسی راهکارهای ایجاد تعادل بین محیط کار و زندگی است. همچنین ارائه راهکارهای سازمانی، فردی و خانوادگی مناسب که در ایجاد تعادل بین محیط کار و زندگی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین نقش مؤثری دارد،از دیگر اهداف این تحقیق به شمار می‌آید. روش‌شناسی: روش این پژوهش روش زمینه‌یابی یا پیمایشی و نوع پژوهش کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین (در سه طیف افسر‌‌ ارشد و کارمند همطراز، افسر‌جزء و کارمندان همطراز درجه‌دار و کارمندان همطراز) مشغول به فعالیت در سال 1392 می‌باشد. از جامعه آماری مذکور با استفاده از جدول مورگان تعداد 257 نفر انتخاب گردیدند. روش نمونه‌گیری در این پژوهش از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک یا منظم انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن از طریق خبرگان و پایایی آن (0.94) از طریق آلفای کرونباخ برآورده شده است. یافته‌ها: یافته‌های این تحقیق بیانگر آن بود که بین میزان تأثیر راهکارهای سازمانی با راهکارهای خانوادگی و فردی بر تعادل بین محیط کار و زندگی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین تفاوت معنادار وجود دارد که با استفاده از آزمون آماری ملاحظه می‌شود. نتیجه‌گیری: برابر نتایج به دست آمده از این تحقیق، بین نمرات راهکارهای سازمانی با میانگین نمرات راهکارهای خانوادگی و فردی بر ایجاد تعادل بین محیط کار و خانواده کارکنان، تفاوت معنادار وجود دارد که با استفاده از آزمون تعقیبی توکی مشخص شد راهکارهای خانوادگی و فردی در ایجاد تعادل بین محیط کار و زندگی، مؤثرتر از راهکارهای سازمانی می‌باشد.