| dc.contributor.author | کرمی, مصیب | fa_IR |
| dc.contributor.author | قلی پور, آرین | fa_IR |
| dc.contributor.author | زارعی متین, حسن | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:20:41Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:20:41Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:20:41Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:20:41Z | |
| dc.date.issued | 2019-10-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-08-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2020-01-26 | en_US |
| dc.date.submitted | 1398-11-06 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کرمی, مصیب, قلی پور, آرین, زارعی متین, حسن. (1398). بررسی اثر منسانی در شناسایی استعداد در سازمان‌ها. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی, 1398(3), 31-50. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2345-5888 | |
| dc.identifier.uri | http://rmpjmd.jrl.police.ir/article_93172.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/400205 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: انتخاب صحیح افراد مستعد و تشکیل مخزن استعداد کارآمد بسیار مشکل است و سازمان‌های بزرگ و دارای روابط در سطح جهانی بر شناسایی افراد کلیدی برای مشاغل حساس در زمان مناسب تأکید دارند تا به اهداف سازمان دست یابند. به‌کارگیری افرادی مستعد و توانمند میتواند مزیت رقابتی سازمان محسوب شود و فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید.هدف این تحقیق بررسی عوامل مؤثر در پدیده منسانی ارزیابان در استعداد نامیدن افراد و درنهایت تشکیل مخزن استعداد است. روششناسی: این تحقیق با استفاده از روش پژوهش مبنایی (گرندد تئوری)، در صنعت بانکداری ایران انجام‌شده و بر اساس روش نمونه‌گیری هدفمند خبرگان جهت مصاحبه انتخاب‌شده‌اند. گردآوری اطلاعات از طریق بررسی بیش از یکصد سند و مقالات موجود و نیز مصاحبه با 14 نفر از هیئت‌مدیره، مدیرعامل و مدیران ارشد پنج بانک اصلی (رفاه کارگران، ملت، توسعه تعاون، خاورمیانه و تجارت) انجام‌شده است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان میدهد، خطاهایی هاله ای مختلف میتواند در تشکیل مخزن استعداد خلل ایجاد نماید و انتخاب درست صورت نپذیرد. با توجه به اهمیت انتخاب افراد مناسب برای مشاغل مختلف، شناسایی کلی خطاها از نوآوری مقاله میباشد. نتیجه گیری: درنتیجه این تحقیق عوامل مداخله‌گر در انتخاب استعداد در چهار طبقه، " گرایش فکری، عوامل سازمانی، تشابهات ظاهری و زمینه تاریخی مشخص گردید. | fa_IR |
| dc.format.extent | 667 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم انتظامی امین | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Resource Management in Police Journal of the Management Dept | en_US |
| dc.subject | منسانی | fa_IR |
| dc.subject | مخزن استعداد | fa_IR |
| dc.subject | افراد مستعد | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت استعداد | fa_IR |
| dc.title | بررسی اثر منسانی در شناسایی استعداد در سازمان‌ها | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله مستخرج از رساله دکتری | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری، پردیس بین المللی ارس، دانشگاه، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری ،پردیس فارابی دانشگاه تهران ،قم ، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 1398 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 31 | |
| dc.citation.epage | 50 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0001-7428-3144 | |
