| dc.contributor.author | عامری, محمدعلی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:20:27Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:20:27Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:20:27Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:20:27Z | |
| dc.date.issued | 2017-06-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-04-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | عامری, محمدعلی. (1396). شاخص‌های کارکنان کلیدی مستعد فرماندهی و مدیریت در ناجا. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی, 1396(18), 141-184. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2345-5888 | |
| dc.identifier.uri | http://rmpjmd.jrl.police.ir/article_17830.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/400129 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف : شناسایی شاخص‌های کارکنان کلیدی و مستعد اولین گام فرآیند مدیریت استعدادها بوده و از آن جایی که ناجا به عنوان مهم‌ترین و اصلی‌ترین سازمان تأمین کننده نظم و امنیت و آرامش عمومی در جامعه، باید از مستعدترین افراد در مشاغل فرماندهی و مدیریت انتظامی بهره ببرد، هدف این تحقیق شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های افراد مستعد مشاغل فرماندهی و مدیریت در ناجا می‌باشد.
روش‌شناسی: تحقیق حاضر به روش آمیخته انجام، مطالعه کیفی از طریق مصاحبه در سطح ستاد فرماندهی ناجا انجام، نمونه‌گیری هدفمند بوده و با 13 نفر از فرماندهان و مدیران خبره و با تجربه که در زمینه مدیریت استعدادها دارای سابقه مدیریتی و علمی ارزنده‌ای بودند تا رسیدن به اشباع نظری مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام و یافته‌ها به صورت کدگذاری مورد تحلیل قرار گرفته است. در بخش کمی جامعۀ آماری پژوهش فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی بوده که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 125 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و در زمان برگزاری نشست فصلی فرماندهان ناجا در تابستان 1396 با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی پرسشنامه بین آنان توزیع و جمع‌آوری و برای رتبه‌بندی مؤلفه‌ها و شاخص‌ها از آزمون فریدمن با استفاده از نرم‌افزار SPSS اقدام شده است .
یافته‌ها و نتایج: نتایج تحقیق به شناسایی 106 شاخص و ویژگی برای افراد با استعداد کلیدی در راستای بکارگیری در مشاغل فرماندهی و مدیریت منجر شد. این شاخص‌ها در 4 تم اصلی شامل شاخص‌های شخصیتی، رفتاری، ارزشی و بینشی و مدیریتی مورد تحلیل و دسته‌بندی قرار گرفت که در این میان 33 شاخص ویژگی‌های شخصیتی، 35 شاخص ویژگی‌های رفتاری ، 12 شاخص ویژگی‌های ارزشی و بینشی و 26 شاخص ویژگی‌های مدیریتی را شامل می‌شوند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 798 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم انتظامی امین | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Resource Management in Police Journal of the Management Dept | en_US |
| dc.subject | افراد با استعداد | fa_IR |
| dc.subject | شاخص‌های رفتاری | fa_IR |
| dc.subject | شاخص‌های مدیریتی | fa_IR |
| dc.subject | شاخص‌های شخصیتی | fa_IR |
| dc.subject | شاخص‌های ارزشی و بینشی | fa_IR |
| dc.title | شاخص‌های کارکنان کلیدی مستعد فرماندهی و مدیریت در ناجا | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت پیشگیری از جرم دانشگاه علوم انتظامی امین | fa_IR |
| dc.citation.volume | 1396 | |
| dc.citation.issue | 18 | |
| dc.citation.spage | 141 | |
| dc.citation.epage | 184 | |
