زمینه و هدف: رهبری راهبردی یک شایستگی پیچیده و چندبعدی است که ریزه‌کاری‌های فراوانی دارد و به دلیل تأثیرات قابل توجه بر ساختار کسب و کار، مدون کردن آن امری دشوار است. به دلیل رابطه نزدیک رهبری راهبردی با مفهوم بازاریابی ...

زمینه و هدف: مدیریت جهادی به سبکی از مدیریت اسلامی اطلاق می‌شود که با ویژگی‌های معنویت، رضایت الهی، انعطاف‌پذیری و نوگرایی مشخص می‌شود. در پژوهش حاضر به رابطه خلاقیت سازمانی و رفتار نوآورانه با مدیریت جهادی مبتنی بر سرمایه ...

زمینه و هدف: توانمندسازی منابع انسانی رویکردی نوین در انگیزش درونی شغل است و سبب به‌وجود آوردن فرصت‌ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی‌ها و شایستگی‌های افرادی می‌شود و عوامل بسیاری در آن مؤثر هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسی ...

زمینه و هدف: سازمان‌ها به ویژه سازمان‌های کشورهای جهان سوم که نیازمند جهشی عمده در افزایش کارآمدی هستند، باید زمینه را به‌گونه‌ای فراهم کنند که کارکنان و مدیرانشان با آسودگی خاطر، تمامی تجربه‌ها، توانایی‌ها و ظرفیت‌های خود ...

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی شاخص‌های آمادگی مدیریت دانش برای مراکز تحقیقاتی نیروهای مسلح به‌عنوان سازمان‌های نظامی و تحقیقاتی است. روش‌شناسی: در این پژوهش از چارچوب لیندزی (2008)؛ سپتا کاریون (2016) استفاده شد ...

زمینه و هدف: امروزه قابلیت‌های منابع انسانی به‌عنوان یکی از مزیت‌های رقابتی سازمان‌ها مطرح است و سبب ایجاد برتری راهبردی سازمان‌ها می‌شود؛ بر این اساس هدف این پژوهش، طراحی و توسعه مدل قابلیت‌های منابع انسانی است. روش‌شناسی: ...

زمینه و هدف: بهره‌مندی از نیروی انسانی شایسته یکی از مهم‌ترین عوامل کلیدی موفقیت در دست‌یابی به اهداف سازمانی است؛ این امر برای نیروی انتظامی به دلیل کارکرد خاصی که در جامعه بر عهده دارد از اهمیت خاصی برخوردار است. با توجه ...