نقش فرهنگ مدیران در ارتقای بهره وری منابع انسانی
چکیده
این مقاله سعی در نمایان ساختن نقش فرهنگ مدیران در ارتقای بهره وری منابع انسانی در سازمان ها را دارد. بدین منظور نخست به تعاریف فرهنگ و بهره وری که از واژه های اساسی مقاله اند،پرداخته و سپس به تاثیر فرهنگ مدیریت و نقش آن در ارتقای بهره وری توجه می نماید. عوامل موثر بر ارتقای بهره وری در یک سازمان و تقسیم بندی آنها، دلایل اهمیت منابع انسانی از سایر عوامل موثر در بهره وری، مشخصه های فرهنگ ملی ایرانیان و نقش آنها در حرکت بهره وری، از مطالب بعدی مورد اشاره درمقاله اند.
سپس به بررسی نقش عملکرد مدیران در پایین بودن بهره وری منابع انسانی و دلایل آن، لزوم نگرش مجدد مدیران به فرهنگ مذهبی و نگرش های مکتبی در جهت ارتقای بهره وری منابع انسانی و وظایف آنها، توجه
می شود.
کلید واژگان
فرهنگنگرش
بهره وری
باور
ساختار
منابع انسانی
شماره نشریه
1تاریخ نشر
2004-12-211383-10-01
ناشر
سازمان عقیدتی سیاسی ناجاThe Ideological-Political Organization of I. R. I. Police
شاپا
2676-52332676-5241
