رابطه هوش، فراموشی و چابکی سازمانی با تفکر راهبردی با تاکید بر امنیت اجتماعی

Abstract

مقدمه: فرماندهان، مدیران و کارکنان ناجا برای دستیابی به ماموریت، چشم‌انداز و اهداف خود نیازمند یک سری توانمندی‌های هوشی مانند هوش چندگانه در در سطح فردی و همچنین قابلیت‌های نامحسوس سازمانی مانند هوش سازمانی و تفکر راهبردی هستند. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. ازنظر هدف، کاربردی و جامعه موردمطالعه، شامل کارکنان فرماندهی انتظامی چهارمحال و بختیاری که تعداد آن‌ها بالغ‌بر 870 نفر بوده است که برای تعیین حجم نمونه بر اساس جدول گرجسی و مورگان (1970) 365 نفر به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری، در این پژوهش شامل 4 پرسشنامه تفکر راهبردی، هوش سازمانی، فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تأیید قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج تحلیل رگرسیون و بررسی ضرایب همبستگی نشان داد که بین هوش و چابکی سازمانی با تفکر راهبردی رابطه مستقیم و معناداری و بین فراموشی سازمانی و تفکر راهبردی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: در بین ابعاد هوش سازمانی، سرنوشت مشترک و فشار عملکرد می‌توانند تفکر راهبردی را پیش‌بینی نمایند. در بین ابعاد فراموشی سازمانی، بعد فراموشی تصادفی می‌تواند تفکر راهبردی را پیش‌بینی نماید؛ با در نظر گرفتن اهمیت هوش و چابی در برقراری نظم و امنیت اجتماعی در جامعه، به این واقعیت مهم که کارکنان بایستی در شرایط کنونی، هوشمندانه‌تر عمل کنند تا از رسیدن به هدف اصلی سازمان که همان برقراری نظم و امنیت در کشور است، عقب نمانند.