رهبری هوشمند (الگوی جدید رهبری برای سازمان های هوشمند)

Abstract

از میان موضوعات و ادبیات مدیریتی رهبری یک موضوع مهم و جدی و در خور توجه در هزاره سوم می باشد که بخش عمده ای از ادبیات مدیریت را به خود اختصاص داده است. با بکارگیری تئورهای جدید نظیر مهندسی مجدد، مدیریت فرایندها، فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، مدیریت کیفیت و مدیریت دانش سازمان ها هنوز از عملکرد مطلوب فاصله دارند. و فقدان یک پدیده مهم را احساس می کند. و آن چیزی نیست جزء «رهبری صحیح و درست». اما از آنجایی که رهبری یک بحث پیچیده است بنابراین می توان آن را از ابعاد گوناگون بررسی کرد، بنابراین در این مقاله سعی برآن است تا رهبری را از ابعاد گوناگون بررسی کرده و یک نگاه جامع به فرایند رهبری داشته باشیم. با توجه به تئوری های پیشین رهبری در الگوی جدید سعی داریم از دیدگاه جامع و با توجه به جنبه های مفید تئوری های پیشین به معرفی یک الگوی جدید برای سازمان های هزاره سوم بپردازیم. رهبری هوشمند به معنای حرکت از یک جفت دست به سوی یک انسان کامل و کارمند باهوش که دارای ابعاد حرفه ای، فیزیکی، ذهنی، اجتماعی و معنوی می باشد. و از مشاغل خسته کننده و بی معنا به سمت وظیفه و رسالت و معنا در کار، حرکت از الگوی ماشینی به سمت سازمان های هوشمند و از رشد و کارایی به سمت بقاء و رفاه. ما باید مفروضاتمان را در مورد کار، کارمند، سازمان و جامعه عوض کنیم. ما نیازمند کارکنان باهوش و با انگیزه، انسان های کامل که کار با معنا و هدفمند انجام می دهند و کار برای آنان یک وظیفه و رسالت است می باشیم.