پنج گام کلیدی در تدوین و ترویج منشور اخلاقی سازمان پلیس

Abstract

یکی از دل مشغولی های عمده سازمان ها از جمله سازمان های نظامی لزوم توجه کارکنان آنان به منشور اخلاقی می باشد. زیرا منشور اخلاقی تعهد نامه ای است که در حفظ و تعالی مستمر روحیه، منزلت، انسجام کارکنان از یک سو و رضایت عامه مردم از خدمات پلیس از سوی دیگر را به دنبال دارد. بر این اساس چند سالی است توجه به تدوین منشور اخلاق در سازمان های پلیسی مورد توجه قرار گرفته است، در این میان انتقاداتی نیز به این منشورها یا نظام نامه های اخلاقی وارد بوده و ضروری است جهت تدوین بهینه آن ها راه کارهای لازم ارائه شود، لذا با هدف بهینه نمودن تدوین منشور اخلاق منتج از ایرادات وارده فعلی ،گام های کلیدی در تدوین و ترویج منشور اخلاق احصاء و با روش مروری به مطالعه آن ها می پردازیم. در این مقاله پس از احصای ایرادات وارده به منشورهای فعلی که برخی از آن ها عبارتند از : تاکید بر وظایف افراد ، عدم پوشش دادن تمامی مسئولیت های سازمان و خیالی و حرفی بودن آن ها با توجه به جایگاه منشور اخلاق در ترویج اخلاق در سازمان،اخلاق فردی را در منشور مورد توجه قرار نمی دهیم و مراحل ذیل را نیز برای ایرادات دیگر تدارک می بینیم: 1- تقسیم سازمان پلیس برحسب ماموریت های تخصصی؛ 2-تشکیل کارگاه های تدوین منشور اخلاق؛ 3- تعیین مسئولیت های اخلاقی هر حوزه.