بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی نیرو های پلیس

Abstract

یکی از عواملی که در عملکرد شغلی نیرو های پلیس تاثیر زیادی دارد شخصیت و ویژگی های مربوط به شخصیت است. نظریه پردازان مربوط به شخصیت پنج ویژگی را به عنوان عوامل اصلی شخصیت یاد می کنند که عبارتند از: برون گرایی، وجدان کاری، ثبات هیجانی، توافق، سازگاری. از بین این پنج عامل وجدان کاری بیشترین رابطه را با عملکرد شغلی دارد، هر چند برون گرایی و ثبات هیجانی نیز باعث می شود نیرو های پلیس عملکرد شغلی بهتری داشته باشند اما تحقیقات گوناگون نشان داده اند که دو ویژگی توافق و سازگاری رابطه چندانی با عملکرد شغلی کارکنان ندارد. ویژگی های دیگری نیز وجود دارند که در عملکرد شغلی نیرو های پلیس تاثیرگذار است که می توان از بین آن ها به کنترل هیجان، ابراز هیجان، انسجام گروهی، مستقل بودن و جهت گیری واقع گرایانه اشاره کرد. با توجه به این نکته ها سازمان های پلیس اگر هنگام انتخاب نیرو های خود به این مساله هم توجه داشته باشند که نیروها را از نظر ویژگی های روانی و شخصیتی مورد ارزیابی قرار دهند و آن هایی را انتخاب کنند که دارای ویژگی هایی هستند که تحقیقات گوناگون نشان داده برای یک پلیس خوب بودن مورد نیاز است قطعاً سازمان های پلیس، کارآیی و تاثیرگذاری فراوانی خواهند داشت.