یادگیری و تغییر رفتار در سازمان

Abstract

در این مقاله یادگیری و یادگیری سازمانی از جنبه‌های متعدد مورد بررسی قرار گرفته بدین معنی که یادگیری سازمانی از یادگیری اعضای سازمان ناشی می‌شود و یادگیری فردی یا سازمانی مانند پلی گذشته را به حال و حال را به آینده متصل می‌کند، یادگیری سازمانی بر پایه یادگیری فردی استوار است که با انتقال به بقیه اعضای سازمان در سیاست‌های سازمانی، خط‌مش‌ها، هنجارهای فرهنگی، و قواعد سازمانی تجسم می‌یابد. درادامه به سازمان یادگیرنده اشاره شده است که فرایند یادگیری هنگامی تحقق می‌یابد که تغییری در رفتار و عملکرد افراد مشاهده شود. از این رو تغییر در ادراک، نحوه تفکر، به خاطر سپردن و تشخیص افراد هم در دایره آثار یادگیری قرار می‌گیرد و هم‌چنین مدیریت در سازمان‌های یادگیرنده به طور واقعی چگونه انجام می‌شود ویژگی‌های مهم سازمان‌های یادگیرنده، تعاریف تغییر رفتار و ویژگی‌های آن و هم‌چنین پاسخ به این سئوال که چگونه از تغییرات برای تحقق اهداف سازمان بهره بگیریم در این مقاله آمده است.