ارتباط بین تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه

Abstract

تعهد سازمانی به عنوان مفهومی مدیریتی به این دلیل که می‌تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، بسیار مهم است. بنابراین، سازمان‌هایی که می‌خواهند در دنیای پیچیده و پویای امروز فعالیت و ادامه حیات دهند باید به منظور کسب بهره‌وری بیشتر، درصدد کاهش ترک خدمت و قصد ترک خدمت کارکنان خود باشند و در این راستا باید به توانمندسازی کارکنان و افزایش تعهد سازمانی آنها بپردازند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه‌ی آماری شامل تمام کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه در سال 1396 می‌شود. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 172 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای تعیین شد و با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996) و پرسشنامه قصد ترک خدمت حسینی برزنجی (1392) ارزیابی شد. داده‌ها نیز با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج به دست آمده با استفاده از شاخص آماری رگرسیون چندگانه نشان داد بین تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت کارکنان رابطه وجود ندارد.