بررسی نقش سرمایه انسانی در دانش محوری سازمان (مورد مطالعه: پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران )

Abstract

این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه انسانی در دانش­محوری سازمانی در پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران صورت گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده­ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل تمام اعضای هیئت‌ علمی پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران به تعداد 349 نفر است که با استفاده از فرمول نمونه­گیری کوکران از بین آنان به تعداد 183 نفر به روش نمونه­گیری طبقه‌ای استفاده شده است. برای گردآوری داده­ها از پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی نادری (1390) و پرسشنامه پژوهشگر ساخته سازمان دانش­محور استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه­ها، از روایی محتوا و سازه استفاده شد. همچنین، پایایی پرسشنامه­ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای سرمایه انسانی مقدار931/0 و برای سازمان دانش‌محور مقدار 957/0 محاسبه شد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از آزمون‌های ماتریس همبستگی، رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد بین سرمایه انسانی و سازمان دانش­محور میزان همبستگی 33/0 وجود دارد. همچنین، مؤلفه توانمندی­های شناختی (اطلاعات، دانش، مهارت و تخصص) سرمایه انسانی به مقدار 258/0 قدرت تبیین و پیش‌بینی سازمان دانش­محور را دارد.