تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: با نقش میانجی رهبر- عضو و استقلال شغلی

Abstract

در محیط پویای کسب‌وکار امروزی، عملکرد انسان و نوع نگاه او می‌تواند نقش زیادی را در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان‌ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه‌های انسانی، آنان را به رفتارهای نوآورانه تشویق و ترغیب کنند. در این راستا، رهبری اخلاقی، تبادل رهبر- عضو و استقلال شغلی می‌تواند به سازمان‌ها در بهره‌گیری از سرمایه‌های فکری و افزایش رفتارهای نوآورانه آنان کمک کند و تمایل آنان برای رابطه پایدار و بلندمدت با سازمان را افزایش دهد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی استقلال شغلی و رهبر-عضو در رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل سازمان میراث فرهنگی صنایع‌دستی و گردشگری استان تهران است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی بررسی شد و تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش نیز از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و SMART PLS انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که تقویت رهبری اخلاقی در سازمان موجب افزایش تبادل رهبر-عضو می‌شود. به‌علاوه، تأیید شد که تبادل رهبر-عضو می‌تواند رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه را میانجی‌گری کند. اما نقش میانجی‌گری استقلال شغلی در رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه تأیید نشد.