بررسی اثرات عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر روی استرس شغلی ادراک شده‌ مورد مطالعه: فرودگاه نظامی

Abstract

انسان، محور و وسیله اصلی توسعه همه‌جانبه است و نیروی انسانی مؤثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است. در همین راستا به نظر می‌رسد، عدالت سازمانی و جو اخلاقی از عوامل مهم و تأثیرگذار در کاهش میزان استرس در محیط کار، افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمانی ‌باشند. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر استرس شغلی ناشی از محیط کار است. جامعه آماری پژوهش تعداد 100 نفر از کارکنان بخش تعمیر و نگهداری یکی از فرودگاه‌های نظامی بودند که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 80 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌های مورد نیاز در بخش جو سازمانی از پرسش‌نامه‌ای سکوویپکر و همکاران(2001)، استرس ناشی از محیط کار از پرسش‌نامه کلر(1984) و عدالت سازمانی از پرسش‌نامه نیهوف و مور من(1993) با اندکی تلخیص در سؤالات استفاده‌ شده است. از سوی دیگر، برای مناسب بودن پرسش‌نامه‌های مذکور در بخش تعمیر و نگهداری، تحلیل عاملی انجام‌ شده است. روایی و پایایی تحقیق از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری منحصراً نرم‌افزار اسمارت پی. آل. اس مورد تأیید قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های رگرسیون و هم‌بستگی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین استرس ناشی از محیط کار با عدالت رویه‌ای، عدالت توزیعی و جو اخلاقی رابطه‌ای معکوس وجود دارد. با توجه به نتایج به‌دست آمده، استرس ناشی از محیط کار و موضوعات مرتبط با عدالت سازمانی و جو اخلاقی سازمان می‌توانند به‌عنوان عامل اصلی افت بهره‌وری و عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گیرند؛ ازاین‌رو، پیشنهاد می‌شود تلاش بیشتر به‌منظور کنترل عوامل روانی و سلامت محیط کار در جلوگیری از افت عملکرد صورت پذیرد.