بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 2 تهران)

Abstract

در دنیای پرشتاب وسرشار از رقابت امروز، آنچه که برتری شرکت‌ها و سازمان‌ها بر یکدیگر را تضمین نموده می‌کند، برخورداری از منابع انسانی با استعداد است، چرا که دامنه آن از حیث موضوعی قوی بوده و بررسی و ارزشیابی به‌کارگیری مدیریت استعداد و عملکرد سازمان و آگاهی از توانمندی‌ها و کاستی‌ها در به‌کارگیری مدیریت استعداد، در اجرای عملکرد بهتر، از اهمیت خاصی برخوردار است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی است که این هدف اصلی در قالب شش هدف فرعی بررسی شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 850 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 254 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از آمار توصیفی، آزمون تحلیل همبستگی، آزمون رگرسیون خطی، تحلیل عاملی تاییدی با معادلات ساختاری همراه با خودگردان‌سازی با نرم‌افزار AMOS و تحلیل عاملی تاییدی با معادلات ساختاری همراه با خودگردان سازی با الگوریتم حداقل مربعات جزئی توسط نرم‌افزار SMAR PLS استفاده شد. برای جمع‌آوری نظرات، از ابزار پرسش نامه استفاده شد. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که دو فرضیه رابطه شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد و عملکرد سازمانی و به‌کارگیری استعداد و عملکرد سازمانی تایید نشدند و بقیه فرضیه‌ها مورد تایید قرار گرفته اند.